組織發展應用於組織內部團體間衝突管理之研究──一種管理勞資衝突的干預技術
現代管理學者對組織內部的衝突均抱持中性的看法,認為若對衝突予以適當的管理, 一樣對組織具有正面功能。問題是如何突破衝突情境的僵持,在衝突的雙方建立有效 的互動模式,藉以在共識的游戲規則下,針對引發衝突的來源進行解決。因此本論文 擬經由相關資料的收集從事文獻的探討,并輔以個案分析,透過組織發展領域中一種 改善組織內部團體間關係的干預技術研究,希望能為團體間的衝突情境尋找一個良性 互動模式的建構,且期做為國內管理勞資衝突的參考。 本論文分為五章:第一章緒論,說明本文的研究動機、目的、方法、限制、與對團體 的概念做基楚性的分析。第二章則從團體間的衝突行為做整體的分析,包括衝突的本 源、衝突的類型、衝...
Main Authors: | , |
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Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
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Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002005473%22. |
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