內政部職業訓練局組織與功能之研究
台灣屬海島型經濟型態，天然資源缺乏，資本資源不足，為了保持經濟之繼續成長， 培訓技術人力發展技術密集工業實為當務之急。政府在職業政策上原缺乏明確的主管 機關，也沒有統一規劃的機構，致權責混淆，步調不一。因此，政府修正內政部組織 法，於第七條規定成立職業訓練局，復於七十二年底頒行職業訓練法，我國職業訓練 主管機關始得於定型。 本文以系統組織理論的架構探討內政部職業訓練局的組織與功能，共分五章十六節， 約六萬字，內容要點如下： 第一章緒論。說明研究動機、方法、架構，並介紹職業訓練的意義與職業訓練局成立 的經過。 第二章職業訓練局的環境與輸入動力。分從社會、經濟的觀點分析職業訓練局的環境 因素，以及...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002006876%22. |
| Summary: | 台灣屬海島型經濟型態，天然資源缺乏，資本資源不足，為了保持經濟之繼續成長，
培訓技術人力發展技術密集工業實為當務之急。政府在職業政策上原缺乏明確的主管
機關，也沒有統一規劃的機構，致權責混淆，步調不一。因此，政府修正內政部組織
法，於第七條規定成立職業訓練局，復於七十二年底頒行職業訓練法，我國職業訓練
主管機關始得於定型。
本文以系統組織理論的架構探討內政部職業訓練局的組織與功能，共分五章十六節，
約六萬字，內容要點如下：
第一章緒論。說明研究動機、方法、架構，並介紹職業訓練的意義與職業訓練局成立
的經過。
第二章職業訓練局的環境與輸入動力。分從社會、經濟的觀點分析職業訓練局的環境
因素，以及環境對職業訓練局輸入的需求和支持。
第三章職業訓練局的組織透視。由組織的目標、結構、人員運用與工作程序四面向闡
述內部的運作情形。
第四章職業訓練局的功能剖析。就職業訓練局的職業探討與其他職業訓練機關的關係
及業務成果。
第五章結論。依前述之說明與檢討，提出改進的建議與未來的展望。
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