個人之工作需求及上司領導權力之運用對組織承諾之影響--以我國職業婦女為例
由於教育的普及提升、社會的需求婦女投入工作的情況也愈來愈普遍,但至目前為止 ,婦女的工作角色仍無法與男性做公平的競爭,然而國外許多研究發現女性員工的工 作能力不比男性差。本論文基本的觀點是婦女參與工作已是不可避免之事實,站在有 效利用人力資源的前提下,管理人員如何領導婦女員工。組織承諾是本論文衡量員工 對組織的努力意願、留職意願、及價值認同的指標,借著婦女員工的個人需求,和其 上司所運用的影響力,對此指標的影響來做進一步的探討。 本論文共一冊,約四萬字,分五章拾伍節。第一章緒論,說明研究的動機和操作性定 義及研究假設。第二章為有關文獻之探討,並與本研究的結果做一比較。第三章為研 究方法。第四章...
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國立政治大學
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ndltd-CHENGCHI-B20020069492013-01-07T19:25:24Z 個人之工作需求及上司領導權力之運用對組織承諾之影響--以我國職業婦女為例 陳惠雯 CHEN, HUI-WEN 需求 上司 領導 權力 組織 承諾 職業婦女 由於教育的普及提升、社會的需求婦女投入工作的情況也愈來愈普遍,但至目前為止 ,婦女的工作角色仍無法與男性做公平的競爭,然而國外許多研究發現女性員工的工 作能力不比男性差。本論文基本的觀點是婦女參與工作已是不可避免之事實,站在有 效利用人力資源的前提下,管理人員如何領導婦女員工。組織承諾是本論文衡量員工 對組織的努力意願、留職意願、及價值認同的指標,借著婦女員工的個人需求,和其 上司所運用的影響力,對此指標的影響來做進一步的探討。 本論文共一冊,約四萬字,分五章拾伍節。第一章緒論,說明研究的動機和操作性定 義及研究假設。第二章為有關文獻之探討,並與本研究的結果做一比較。第三章為研 究方法。第四章結果的分析與假設的驗證,第五章為討論與建議,將研究結果做一管 理上的應用參考。 國立政治大學 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002006949%22. text 中文 Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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需求 上司 領導 權力 組織 承諾 職業婦女 |
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由於教育的普及提升、社會的需求婦女投入工作的情況也愈來愈普遍,但至目前為止
,婦女的工作角色仍無法與男性做公平的競爭,然而國外許多研究發現女性員工的工
作能力不比男性差。本論文基本的觀點是婦女參與工作已是不可避免之事實,站在有
效利用人力資源的前提下,管理人員如何領導婦女員工。組織承諾是本論文衡量員工
對組織的努力意願、留職意願、及價值認同的指標,借著婦女員工的個人需求,和其
上司所運用的影響力,對此指標的影響來做進一步的探討。
本論文共一冊,約四萬字,分五章拾伍節。第一章緒論,說明研究的動機和操作性定
義及研究假設。第二章為有關文獻之探討,並與本研究的結果做一比較。第三章為研
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