國營事業工作考成之研究
第一章「緒論」，計分三節。工作考成是現代管理重要的一環，其成效直接影響事業 機構的發展，因之以經濟部所屬十四個事業機構為範圍從事研究，除分析次級資料外 ，並調查有關意見，予以統計分析。 第二章「工作考成理論基礎」，計分三節。現代「控制理論」、「評估理論」，部份 可做為工作考成的借鏡，至於現行工作考成的作業乃是以民生主義經濟政策為依據， 發展出來的理論與方法。 第三章「意見調查分析」，計分三節。經向各事業機構自評人員、經濟部初評人員， 行政院有關機關復評人員徵詢意見，發現對現行工作考成之效用的評價大致甚高；需 多實地考評及面對面的溝通；現行考成項目及配分權數大致合理；除年度考成外有必 要就個別事...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007512%22. |
| Summary: | 第一章「緒論」，計分三節。工作考成是現代管理重要的一環，其成效直接影響事業
機構的發展，因之以經濟部所屬十四個事業機構為範圍從事研究，除分析次級資料外
，並調查有關意見，予以統計分析。
第二章「工作考成理論基礎」，計分三節。現代「控制理論」、「評估理論」，部份
可做為工作考成的借鏡，至於現行工作考成的作業乃是以民生主義經濟政策為依據，
發展出來的理論與方法。
第三章「意見調查分析」，計分三節。經向各事業機構自評人員、經濟部初評人員，
行政院有關機關復評人員徵詢意見，發現對現行工作考成之效用的評價大致甚高；需
多實地考評及面對面的溝通；現行考成項目及配分權數大致合理；除年度考成外有必
要就個別事業經營狀況，專案做長期性考評；考成法規部份需配合時宜修正。
第四章「現行國營事業工作考成之檢討」，計分四節。考成法規方面，考成辦法與實
施細則間部份不能配合，考成辦法以日歷年度規定時程，與會計年度不合，獎懲規定
之激勵效果有嫌不足；考成人員的組成及聯繫尚等加強；考成的方法與程序尚稱理想
；考成的項目及標準須能顯示各事業的特性。
第五章「國營畫業工作考成標準與程序之建立」，計分四節。原則上應注意「整體原
則」、「重點原則」、「彈性原則」；程序上，分「自評」、「初評」、「複評」三
個步驟；項目方面，仍採六大類；標準方面，重視「可控制」和「不可控制」因素的
區分。
第六章「結論與建議」。包括（一）考成組織應加強（二）考成辦法應修訂，各有關
法規應相互配合。（三）考成項目及標準應能顯示事業的差異性（四）專案長期性的
考核應速進行（五）加強考成的激勵效果等。
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