非正式組織負功能之研究
第一章 前言,主要是討論本文的研究動機,研究範圍,研究架構,以及研究的途 徑。 第二章 為非正式組織的性質,探討非正組織的定義,形成因素以及各種不同的類 型。 第三章 是非式組織的負功能分析,以研究較有成果的四種為對象,即抵制變遷, 角色衝突,消極順從,以及滋生謠言為對象。 第四章 介紹一些化解負功能的可行途徑,乃以整個組織為著眼點,而非為以上四 種負功能分別謀求解決之道,其途徑分為二種,一為消極途徑,乃以消滅非正式組 織或其負功能為中心,是一種治標的辦法,另一種為積極途徑,包括與管理,意見 溝通,目的在求非正式組織與正式組織的協調與合作,無形中化解其負功能,是種 治本之道。 第五章...
Main Authors: | , |
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Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
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Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007516%22. |
Summary: | 第一章 前言,主要是討論本文的研究動機,研究範圍,研究架構,以及研究的途
徑。
第二章 為非正式組織的性質,探討非正組織的定義,形成因素以及各種不同的類
型。
第三章 是非式組織的負功能分析,以研究較有成果的四種為對象,即抵制變遷,
角色衝突,消極順從,以及滋生謠言為對象。
第四章 介紹一些化解負功能的可行途徑,乃以整個組織為著眼點,而非為以上四
種負功能分別謀求解決之道,其途徑分為二種,一為消極途徑,乃以消滅非正式組
織或其負功能為中心,是一種治標的辦法,另一種為積極途徑,包括與管理,意見
溝通,目的在求非正式組織與正式組織的協調與合作,無形中化解其負功能,是種
治本之道。
第五章 為結語。
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