機關組織中權威與領導問題之研究
本論文總共壹冊,約八萬字,共分五章十七節,扼述其內容如下: 第一章:緒論。第一節:研究動機與目的。第二節:研究途徑與範圍。第三 節:組織要素與權威。第四節:組織成員與領導。本章扼述撰寫本論文的動機、 目的、途徑、範圍,並引入本題。 第二章:權威與領導。第一節:影響力、權力與權威。第二節:權威的來源 與概念。第三節:領導∼權威運作的過程。第四節:領導的類型。本章扼述權威 為一中性的觀念,在領導活動中,有合法的、獎懲的、專門知識的與歸屬的權威 ,做為基礎,領導即權威的運用過程。 第三章:權威與領導的模式。第一節:傳統理論時期∼集權的權威與專斷的 領導。第二節,行為科學時期∼分享的權威與民主的領導。...
Main Authors: | , |
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國立政治大學
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ndltd-CHENGCHI-B20020083472013-01-07T19:26:04Z 機關組織中權威與領導問題之研究 杜昆生 Du, Kun-Sheng 公共行政 管理學 政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS 本論文總共壹冊,約八萬字,共分五章十七節,扼述其內容如下: 第一章:緒論。第一節:研究動機與目的。第二節:研究途徑與範圍。第三 節:組織要素與權威。第四節:組織成員與領導。本章扼述撰寫本論文的動機、 目的、途徑、範圍,並引入本題。 第二章:權威與領導。第一節:影響力、權力與權威。第二節:權威的來源 與概念。第三節:領導∼權威運作的過程。第四節:領導的類型。本章扼述權威 為一中性的觀念,在領導活動中,有合法的、獎懲的、專門知識的與歸屬的權威 ,做為基礎,領導即權威的運用過程。 第三章:權威與領導的模式。第一節:傳統理論時期∼集權的權威與專斷的 領導。第二節,行為科學時期∼分享的權威與民主的領導。第二小節:系統理論 時期∼適應的權威與權變領導。本章扼述在不同理論時期,對權威概念上的不同 ,及對領導的概念的不同。 第四章:領導過程中的權威運用。第一節:合法權威的運用。第二節:獎懲 的權威。第三節:專門知識權威的運用。第四節:歸屬權威的運用。本章擬從四 種權威,在領導中所宜了解的觀念、方法、原則等加以討論。 第五章:結論。第一節:權威的運用與領導效能。第二節:領導的未來趨勢 。本章扼述領導者對合法、講懲、專門知識及歸屬的四種權威運用,所形成的效 果,並討論在今後的組織變遷中,領導型態的變化,所引起的權威概念的轉變。 國立政治大學 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002008347%22. text 中文 Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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本論文總共壹冊,約八萬字,共分五章十七節,扼述其內容如下:
第一章:緒論。第一節:研究動機與目的。第二節:研究途徑與範圍。第三
節:組織要素與權威。第四節:組織成員與領導。本章扼述撰寫本論文的動機、
目的、途徑、範圍,並引入本題。
第二章:權威與領導。第一節:影響力、權力與權威。第二節:權威的來源
與概念。第三節:領導∼權威運作的過程。第四節:領導的類型。本章扼述權威
為一中性的觀念,在領導活動中,有合法的、獎懲的、專門知識的與歸屬的權威
,做為基礎,領導即權威的運用過程。
第三章:權威與領導的模式。第一節:傳統理論時期∼集權的權威與專斷的
領導。第二節,行為科學時期∼分享的權威與民主的領導。第二小節:系統理論
時期∼適應的權威與權變領導。本章扼述在不同理論時期,對權威概念上的不同
,及對領導的概念的不同。
第四章:領導過程中的權威運用。第一節:合法權威的運用。第二節:獎懲
的權威。第三節:專門知識權威的運用。第四節:歸屬權威的運用。本章擬從四
種權威,在領導中所宜了解的觀念、方法、原則等加以討論。
第五章:結論。第一節:權威的運用與領導效能。第二節:領導的未來趨勢
。本章扼述領導者對合法、講懲、專門知識及歸屬的四種權威運用,所形成的效
果,並討論在今後的組織變遷中,領導型態的變化,所引起的權威概念的轉變。
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