個別差異與人員甄選之研究
本文共一冊約十萬餘字，分為六章共十五節，第一章緒論，第一節為個別差 異研究的發展：第二節為次代管理論中人員中心觀。第二章個別差異的透視，試 就個別差異的原因、特性，面向及重要性來討論，分四節：第一節為個別差異的 原因；第二節為個別差異的特性；第三節為個別差異的主要面向；第四節原個別 差異測定之重要性。第三章談個別差異與人員甄選的關係，內分三節：第一節為 人員甄選的意義與重要；第二節人員甄選與因才施用；第三節人員甄選與因事求 才。第四章談工作分析與人員甄選，第一節為工作分析的意義與重要；第二節為 工作分析的程序；第三節工作規範及其應用。第五章為人員考測與人員甄選，第 一節談人員考測的內容，如體格...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002008356%22. |