組織氣候之研究—台北市政府之個案分析

• Main Authors: 朱榮欽, Zhu, Rong-Qin
• Language: 中文
• Published: 國立政治大學
• Subjects: 公共行政; 管理學; 政治學; PUBLIC-POLICY; MANAGEMENT; POLITICS
• Online Access: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002008552%22.

本論文計約八萬字，一冊；分五章，二十節。第一章緒論，計四節分別說明（ １）：研究動機與研究目的，（２）組織氣候之理論基礎，（３）組織氣候之概念 ，（４）研究設計。第二章理論透視，分別說明：（１）組織氣候在組織行為中之 地位，（２）組織氣候之衡量，（３）組織氣候對管理上的意義，（４）以前研究 的證據。第三章是為臺北市政府組織氣候之分析，分四節說明並探討下列各項：（ １）組織內挑戰性氣息之比較分析，（２）組織對獎酬及支持態度之比較分析，（ ３）組織內之社會包容氣息之比較分析及（４）組織結構與員工一般態度之比較分 析。第四章則是探討臺北市政府人員特性與組織氣候之關係，從年齡、年資、婚姻 狀況，職位高低等分別著手。第五章為結論。