組織變革中員工抗拒改革的研究

組織變革中員工抗拒改革的研究

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本文從組織系統理論說起，做為全文的架構，再說明組織受環境的影響發生變 革，組織變革有它的意義，發生原因和變革的途徑，在其中造成的各項改革，引起 員工在安全、地位等的威脅，而導至抗拒改革，它有各種徵兆、原因和形態，為進 一步瞭解抗拒的現象，從人類的動機、員工的態度，而深入到抗拒的本質，並發現 其問題癥結，為解決此問題，本文列舉了十二項方法，再用若干實例來綜合說明， 最後以如何順利引進改革做為結束。...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: 陳金貴, Chen, Jin-Gui
Language:中文
Published: 國立政治大學
Subjects:
公共行政
管理學
政治學
PUBLIC-POLICY
MANAGEMENT
POLITICS
Online Access:http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002008730%22.
Description
Summary:本文從組織系統理論說起，做為全文的架構，再說明組織受環境的影響發生變 革，組織變革有它的意義，發生原因和變革的途徑，在其中造成的各項改革，引起 員工在安全、地位等的威脅，而導至抗拒改革，它有各種徵兆、原因和形態，為進 一步瞭解抗拒的現象，從人類的動機、員工的態度，而深入到抗拒的本質，並發現 其問題癥結，為解決此問題，本文列舉了十二項方法，再用若干實例來綜合說明， 最後以如何順利引進改革做為結束。

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