我國積欠工資墊償制度之研究
我國為保護勞工在雇主終止營業時,被積欠之工資仍能獲得清償,於勞動基準法訂定積欠工資墊償基金,作為擔保勞工工資債權之用。此項制度緣於工資最優先清償權順位的讓步,而以替代角色出現,制度本身相較世界各國,顯得獨樹一格。本篇論文即為研究我國積欠工資墊償制度,探討積欠工資墊償制度之基本理論架構、我國積欠工資墊償制度設立之目的、制度運作及其成效,並對照國際勞動基準及英、法、德、日及香港等國家地區相關制度之優劣,冀求釐清我國工資墊償未來可能發展之方向。 本文架構將分成前言、工資墊償制度之基本分析、我國工資墊償制度、積欠工資墊償制度之比較、案例研析、我國積欠工資墊償制度應有之改革及結論等七個章節,主要針對制度...
Main Author: | 姜瑞麟 |
---|---|
Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
|
Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0089262017%22. |
Similar Items
-
日本工資保障制度之研究
by: 李蕙安 -
基本工資制度的有效性及其對勞工就業影響之研究
by: 沈劍虹 -
激勵工資制度及其在臺灣企業上應用之研究
by: 廖三郎 -
工資調整指數、績效契約與時序不一致
by: 詹凱宇, et al. -
工資與人力資源配置的關係--中國大陸實證分析
by: 李黃瀚