邁向理性的企業組織-以哈伯瑪斯的社會批判理論來透視組織變革管理的挑戰
成功的企業變革蘊涵著規範、觀念、與文化上的改變,其最終目的是要達成新規範的運作、成員對新組織的再認同、與新組織文化的再建構。一般如常管理主要考慮的是如何創造競爭優勢與提高效能,主要參照的「企業策略科學」與「科學管理學」並無法處理價值與信仰的課題,也未注重資訊與知識的流動與管理。單憑這兩類管理理論,無法因應變革管理的挑戰。本論文分析科特與彼德˙聖吉等管理學者提出的變革失敗原因,並將其歸納予批判社會學者哈伯瑪斯所述「生存環境的意義生產」的失效。作者檢討組織變革過程中的「社會規範」、「成員主觀」、與「客觀環境」等三個面向,認為有效溝通與真正共識為成功企業變革之所必需。 作者認為組織內的活...
Main Authors: | 陳致曉, Chen, Chih-Hsiao |
---|---|
Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
|
Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0089932199%22. |
Similar Items
-
勞動、互動與理性行動──早期哈伯瑪斯對社會進化的重建方案
by: 張心如, et al. -
社會批判與政治實踐─論哈伯馬斯對馬克思主義之反省
by: 鄒川雄, et al. -
「公共性」的考源、批判與重建-一個哈伯瑪斯觀點的探究
by: 吳豐維, et al. -
哈柏瑪斯與「現代性」之哲學研究
by: 曾慶豹, et al. -
由哈伯瑪斯之法律有效性觀點論首長特別費事件
by: 陳韻華, et al.