自評下個人與組織「良好工作習慣」與「績效、競爭力」相關之探討

• Main Author: 謝煜廷
• Language: 中文
• Published: 國立政治大學
• Subjects: 良好工作習慣; 績效; 競爭力; 組織管理變項; 標竿企業
• Online Access: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0091752004%22.

本研究之目的在於探討：（1）良好個人工作習慣及組織工作習慣間之關聯性；（2）影響個人績效及競爭力之核心關鍵工作習慣；（3）影響組織績效及競爭力之核心關鍵工作習慣；（4）個人績效及競爭力與企業組織績效及競爭力間之關聯性；（5）企業組織在形塑與組織績效及競爭力相關之良好組織及個人工作習慣時，其背後的心理機制；和（6）一般企業與標竿企業，在組織工作習慣與績效競爭力上之比較。 本研究樣本為來自4個產業，16家企業組織內之員工，共計480人。研究結果顯示：（1）良好個人工作習慣、組織工作習慣與組織管理變項間，達顯著相關；（2）良好個人工作習慣確實對於個人績效與競爭力有所影響；（3）良好組織工作習慣確實對於組織績效與競爭力有所影響；（4）個人績效、競爭力與組織績效、競爭力及組織管理變項間，達顯著相關；（5）組織管理變項，的確與組織用於形塑工作習慣、績效與競爭力之機制有關；（6）一般企業與標竿企業在各變項上達顯著差異，且標竿企業在各向度上之表現均明顯優於一般企業。最後，研究者並進一步提出本研究之限制，與後續研究之方向，以及對個人及組織在實務應用上之具體建議。