我國「兩性工作平等法」有關母性保護規定之政策評估
本文以「兩性工作平等法」中有關於「母性保護」規定為研究重點,探討此政策對於我國台灣地區(不含離島地區)公務人員是否有發揮其預期的效果,以回溯過程評估、回溯結果評估了解其目前執行的實際情況如何?與公務人員所常用的「公務人員請假規則」相比,是否有相似、相互影響的情形?「母性保護」對於公家機關的意涵為何?以及許多曾經使用母性保護規定的公務人員,他們對於母性保護有什麼樣的看法,藉由指出其缺失部份加以改進。 作者所使用的政策評估標準採用William Dunn的六大政策評估標準,「效能」、「效率」、「公平」、「充分性」、「回應性」、「適當性」、「公正性」來作為設計深度訪談問卷的依據。訪談對象以台灣本島地...
Main Authors: | , |
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Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
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Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0093256018%22. |
Summary: | 本文以「兩性工作平等法」中有關於「母性保護」規定為研究重點,探討此政策對於我國台灣地區(不含離島地區)公務人員是否有發揮其預期的效果,以回溯過程評估、回溯結果評估了解其目前執行的實際情況如何?與公務人員所常用的「公務人員請假規則」相比,是否有相似、相互影響的情形?「母性保護」對於公家機關的意涵為何?以及許多曾經使用母性保護規定的公務人員,他們對於母性保護有什麼樣的看法,藉由指出其缺失部份加以改進。
作者所使用的政策評估標準採用William Dunn的六大政策評估標準,「效能」、「效率」、「公平」、「充分性」、「回應性」、「適當性」、「公正性」來作為設計深度訪談問卷的依據。訪談對象以台灣本島地區正式公務人員為主,以立意抽樣選出十八位,比較男女、主管與部屬、地區差異之間的看法,作一歸納比較。
女性員工在懷孕、生產、育嬰時所遇到的困擾,是否因為兩平法的規定受到改善?亦或是影響有限?對於兩性工作之平等是否有促成實質上的助益?本研究將藉由訪談公務人員來了解「兩性工作平等法」有關母性保護規定的實施情況,並且在結論部分提供未來政策的建議。
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