勞工從屬性之探討-兼論我國壽險業務員勞務供給契約
近年來由於產業結構的轉變,勞動市場上的就業型態亦日趨複雜。外觀類似勞動契約關係實則為他種勞務型態者日漸增多,基於僱傭、委任、承攬等混合契約關係從事勞動之勞工亦所在多有。他方面,企業內部組織多元化的結果,也導致了傳統的勞工與雇主兩極化現象發生變化,同時具有董事與勞務提供者雙重身分之就勞態樣亦非少見。上述各種勞務型態之勞工是否有勞動保障等相關法規之適用,即其勞工性有無之問題,關係當事人權益極大,實為勞動法學上亟待解決之課題 。 本文希藉由德國、日本及我國學術上對於勞工從屬性之探討,加以分析歸納出學術上對於從屬性的見解,以對照出實務上司法機關對於勞務給付契約之定性,有無具體明確之判斷標準。另有鑒於現...
Main Authors: | , |
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Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
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Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0094651049%22. |
Summary: | 近年來由於產業結構的轉變,勞動市場上的就業型態亦日趨複雜。外觀類似勞動契約關係實則為他種勞務型態者日漸增多,基於僱傭、委任、承攬等混合契約關係從事勞動之勞工亦所在多有。他方面,企業內部組織多元化的結果,也導致了傳統的勞工與雇主兩極化現象發生變化,同時具有董事與勞務提供者雙重身分之就勞態樣亦非少見。上述各種勞務型態之勞工是否有勞動保障等相關法規之適用,即其勞工性有無之問題,關係當事人權益極大,實為勞動法學上亟待解決之課題 。
本文希藉由德國、日本及我國學術上對於勞工從屬性之探討,加以分析歸納出學術上對於從屬性的見解,以對照出實務上司法機關對於勞務給付契約之定性,有無具體明確之判斷標準。另有鑒於現行於實務運作上,各家壽險業者對於所屬業務員之勞務契約規範各不相同,以致衍生諸多爭議,而在司法訴訟中,亦常見有不同的判斷標準得出不同的見解。本文乃希藉由前述研析學說上對於勞務給付契約的見解,輔以勞工行政主管機關及司法機關實務上對於此問題之看法,予以分析、比較及歸納,以期對於壽險業務員於勞務契約屬性之判定上,提出可供參考之判斷方式。
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