組織創新氛圍與創造力之研究-以3D動畫公司為例
3D動畫企業之營運結合藝術、科技與管理,本研究選擇D公司、P公司進行個案研究,希望透過研究的過程,找到我國專注於原創的D公司的優勢,以及與國外重要的原創動畫公司P公司相比,能否有我國動畫公司可以學習的地方,整合訪談與量化研究作出結論與建議,為我國動畫產業發展、為我國管理領域發展盡一份心力。 D公司為我國動畫原創公司中規模最大者,因此本研究選擇D公司進行研究。探討原創動畫公司如何能夠成功,除了經營理念、人才、科技等等因素之外,經由文獻回顧的過程,發現P公司在組織創新氛圍方面亦是有其獨特之處,評估正向組織創新氛圍可能對其創造力有正面助益,因此針對D公司之組織創新氛圍進行研究,利用...
Main Author: | 陳宣輔 |
---|---|
Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
|
Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0096359011%22. |
Similar Items
-
團隊創新氛圍、團隊工作動機及團隊創造力傾向對團隊研發績效關聯性之實證研究 -- 以K公司研發團隊為例
by: 王臣名 -
組織創新氛圍、個人創新行為及其個人績效之關係的研究—以T財團法人研究機構為例
by: 黃阿芬, et al. -
研究生玩興、幽默、創意態度、所知覺系所創造氛圍與創造力之關係
by: 曾敬梅 -
地區創新氛圍對廠商創新活動與成效之研究
by: 郭慧蘭, et al. -
個人創造力與網際網路創新之關聯
by: 顏如妙, et al.