國防訓儲暨轉型後的研發替代役對產業研發之影響
民國六十七年中美斷交後,由於國軍武器裝備來源受限,因而有積極羅致人才、自立發展國防工業以增進國力之共識,故於民國六十八年訂定「研究所畢業役男志願服務國防工業訓儲為預備軍官作業規定」,六十九年實施,為我國國防工業訓儲制度之伊始。此一制度旨在結合兵役、培養運用研究所畢業之碩、博士高階人才,令其加入全國最具前瞻性之研究計畫,於不影響國家戰力之前提下,將質優且穩定之人才投入國家科技能力之提昇。 隨著我國高科技產業之發展,研發人才不足的情形益加嚴重,故自民國八十八年起,開放予民營企業和學校研究單位亦得申請訓儲人員(簡稱「國防役」)員額。此一制度實施至今,成效卓著、貢獻遠大,深受各界肯定﹔隨著科技高度競...
Main Authors: | 王精鴻, Wang, Ching Hong |
---|---|
Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
|
Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0096921021%22. |
Similar Items
-
如何形塑良好之政策論證--以我國兵役替代役政策為個案
by: 黃莉婷 -
我國高中與大學應屆畢業生對兵役制度轉型為「募兵制」的態度與職業選擇之研究
by: 李意超 -
國防工業訓儲預備軍(士)官制度對役男生涯發展之影響
by: 林瑞怡, et al. -
組織文化、領導行為、工作滿足及組織承諾關係之研究—以機動保安警察替代役男為例
by: 康資德 -
志願役與義務役士官兵對新兵役制度看法之研究~以國軍北部地面部隊為例
by: 劉宏武