企業人才之觀念定義與個案驗證
當今企業無不認為「人才是企業最大的資產」，而企業間搶奪人才之人才戰爭隨著人才供給的減少越演越烈，然而多數企業對於人才只有一模糊概念，但在對人才沒有明確定義下，企業也無法從事人才管理的活動，遑論藉由人才產生企業本身之競爭優勢。 對於人才之定義，學界及業界始終未有一定論，本研究嘗試藉由關於人才及人才管理之文獻探討歸納出學界及業界對於人才之定義分類，共可分為以下三類：一、能力說，具有高績效及高潛力的人即為人才；二、職位說，人才是位居要職的人；三、全員說，在企業中人人都是人才。並且闡述此三種定義背後之支持理論以及中心思想。 接著，奠基在此三種分類上，尋找相對應之個案進行驗證，能力說之驗證個案為奇異電子...
| Main Author: | |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0100355039%22. |
Search Result 1
