領導風格對組織溝通與行政效能之調節效應-以中央研究院學術研究人員兼任行政主管之實證分析
中央研究院被認為是我國最高學術機構，院內一級單位主管皆由研究人員兼任。本研究旨在探討中央研究院學術研究人員兼任行政主管的領導風格與所屬單位員工組織溝通與行政效能的關聯性，並採用問卷調查法中的配額抽樣方式，行政單位發出105份，研究單位則發出310份，合計為415份。問卷回收共計315份，其中有效問卷數為293份，可用率為93.01%。 經分析結果得出以下結論：中央研究院由研究人員兼任行政主管之所屬單位員工對於主管的領導風格、組織溝通與行政效能的感受平均得分分別為3.48、3.31、3.95，位於「李克特五點尺度法」的中上但未達同意程度。其次，組織溝通的「正式溝通」與行政效能之間具有顯著之正向...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0104921024%22. |