機關科層體制理性化與成員異化關係之研究：以台中縣政府為例
公僕的角色極為重要，政府組織的文化不僅影響到公務人員本身，更會影響社會大眾對政府的觀感（江明修，1997：3）。實行政府再造等等運動時，必須注意到組織中很多問題不僅是外在結構性的，深層內在問題的解決才是藥到病除的良方；公務人員心理層面工作異化（Alienation）問題，是組織病態徵兆之其中一部分。Max Weber提出的理想型（Ideal type），其認知論的假定對整合研究方法定義及規則具有一定的說服力（Weiss，1986：44）。而理想型官僚體制（Ideal type of bureaucracy）特徵表現在：層級節制（Hierarchy）、專業分工（Sspecialization）、...
| Main Authors: | , |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0912560251%22. |