組織例規與彈性關聯性之研究
組織例規是組織行為的重要基石(Nelson and Winter, 1982; Becker, Lazaric, Nelson, and Winter, 2005)。組織例規一方面反映組織內重複做事的方式,是組織穩定性的來源(Simon, 1945; Cyert and March, 1963; Nelson and Winter, 1982)。另一方面,近期學者主張組織例規必須具有內部動態性,組織方能有彈性地回應環境的變化(Feldman, 2000; Feldman and Pentland, 2003; Pentland and Feldman, 2005; Becker, Lazari...
Main Authors: | 陳雯虹, Chen, Wein Hong |
---|---|
Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
|
Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0913555031%22. |
Similar Items
-
A公司產品資料管理系統採用之研究─以組織例規為觀點
by: 劉達成 -
例規越界:解讀產品生命週期管理系統於設計鏈的科技內涵
by: 廖啟旭, et al. -
公務人力資源彈性管理之研究-以英美經驗為例
by: 葉錦義 -
中華郵政公司人力彈性運用之研究
by: 鄭至能, et al. -
移動彈性與組織間關係策略之研究
by: 張朝清, et al.