國會聯絡人核心能力之研究－以行政院暨所屬各部為例
員工的核心能力為組織績效與競爭力的基礎，早已成為國內外當代學術社群與管理實務者的共識。這是因為無論是公私部門組織，目前均處於極大的績效壓力。而國會聯絡人身為行政部門與立法部門之間的橋樑，法律案及預算案的推手，其核心能力與法案通過的機率、組織的效能及競爭力密切相關。職是之故，本研究擬以核心能力理論為基礎，再藉由相關國內外文獻的整理，對現任國會聯絡人的行為事件訪談以及問卷調查的結果，歸納出優秀國會聯絡人所應具備的核心能力具體項目，以作為機關首長據以選任取才的參考依據。 本研究係以行政院暨所屬部國會聯絡人服務年資超過五年之優秀資深人員為訪談對象，再以問卷、行為事件訪談的交叉方式，探索...
| Main Author: | |
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| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G0929210781%22. |