員工獎酬策略與績效衡量指標之探討
人力資源管理為公司營運管理之中日趨重要之學門;而其中績效管理與薪酬管理為人力資源管理中極重要之一環。根據過去實習經驗,績效管理與獎酬制度時常有制度流於形式、分配不公平、激勵效果不彰等議題;是以希望透過本研究來釐清上述問題於公司中,實際發生情況,並對照學術理論架構來思考對應策略,期待可以對歸納公司實務之員工獎酬與績效衡量指標之執行方式、與學術理論之對應性與出入、找出公司問題之痛點、並進一步提出改善建議。 本研究乃以質化方式來探討欲研究之議題,採用三段式之訪談架構,約訪個案公司之人力資源主管、業務單位主管與公司統籌營運之高階主管。透過人資主管,彙整歸納訪談紀錄,了解該公司乃之績效考評制度與獎酬分配...
Main Author: | 陳曄佳 |
---|---|
Language: | 中文 |
Published: |
國立政治大學
|
Subjects: | |
Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G1033630081%22. |
Similar Items
-
平衡計分卡於績效管理及獎酬制度之應用-以個案公司探討
by: 鄭清源 -
股權結構特性對高階經理人獎酬與盈餘品質關聯性影響之探討
by: 廖思瑋, et al. -
公司成長機會、高階經理人獎酬與盈餘管理之關聯性研究
by: 張智怡 -
公司治理對高階經理人薪酬之影響
by: 林時功 -
策略性衡量指標之設計、診斷及回饋系統-以平衡計分卡個案為例
by: 吳依茜