臺北市政府人事人員核心能力探討之研究
核心能力是競爭力的來源，美國企業專家研究發現有些新崛起的公司，其成功因素是靠組織核心能力的，而組織的核心能力依靠的是員工核心能力之整合。近年來，核心能力之概念在國內廣泛受到重視，學者認為人力資源管理制度，有助於員工能力的取得、提升與維護。在人力資源專業人員的角色與能力日益受到重視之際，應重新定位本身角色、加速轉型，協助組織建構具有競爭優勢的組織核心能力外，更不能疏於建立自己的核心能力。因此本研究擬從臺北市政府人事人員核心能力來進行探討，希望找出臺北市政府人事人員應扮演的角色與關鍵核心能力，以作為機關任用、陞遷、考績、薪酬、培訓等之參據，並藉以提升人事人員執行職務的品質與效能。...
| Main Author: | |
|---|---|
| Language: | 中文 |
| Published: |
國立政治大學
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| Online Access: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22G91NCCU2552012%22. |
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