O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho.
Made available in DSpace on 2016-07-27T14:21:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Izabela Alves de Castro Meireles.pdf: 414977 bytes, checksum: 5e0077fd5fea15c79442eb5c8a9dee1b (MD5) Previous issue date: 2006-06-30 === The following study`s purpouse (intent) is to analyse the relations between the perc...
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Pontifícia Universidade Católica de Goiás
2016
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ndltd-IBICT-oai-ambar-tede-19522019-01-22T03:06:41Z O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho. Sousa, Izabela Alves de Castro Meireles de Oliveira Mendonça, Helenides Macêdo, Kátia Barbosa Paz, Maria das Gracas Torres da Trabalho Justiça organizacional Prazer Sofrimento Work Organizational justice Pleasure Suffering CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA Made available in DSpace on 2016-07-27T14:21:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Izabela Alves de Castro Meireles.pdf: 414977 bytes, checksum: 5e0077fd5fea15c79442eb5c8a9dee1b (MD5) Previous issue date: 2006-06-30 The following study`s purpouse (intent) is to analyse the relations between the perceptions of distributive justice and the experience of pleasure (joy/delight) and suffering (pain/anguish/sorrow) interposed (interfered) by the perceptions of processual and interational justice. It suggests the testo f a modelo f interposed analysis (interfered analysis) between the independent (autonomous) variants perception of distributive justice; the dependent variants experience of pleasure (joy/delight) and suffering (pain/anguish/sorrow) at work; and the interposed (interfered) variants - perceptions of processual and interational justice. 201 civil service employees of the penitentiary segment (section/division) took part in the research (study). The information was collected (gathered) using a self applicable instrument, containing scales of the index-fingers measured of pleasure and suffering at work ando f the perceptions of organizational justice. The results show (prove) that the interposed (interfered) model was adjusted (fit/adapted) to test the relations between the variants: processual justice mediator of distributive justice and the experience of pleasure; and interational and processual justices mediators of the relation between distributive justice and the experience oj suffering. O presente estudo tem como objetivo analisar as relações entre as percepções de justiça distributiva e as vivências de prazer e de sofrimento mediadas pelas percepções de justiça processual e interacional. Propõe testar um modelo de análise mediacional entre a variável independente percepção de justiça distributiva; as variáveis dependentes vivências de prazer e de sofrimento no trabalho; e, as variáveis mediadoras percepção de justiça processual e interacional. Participaram do estudo 201 trabalhadores de uma organização pública do segmento penitenciário. Os dados foram coletados por meio de um instrumento auto-aplicável, contendo escalas de medida dos indicadores de prazer e sofrimento no trabalho e das percepções de justiça organizacional. Os resultados apontam que o modelo mediacional foi adequado para testar as relações entre as variáveis, sendo a justiça processual mediadora entre a justiça distributiva e a vivência de prazer; e as justiças interacional e processual, mediadoras da relação entre justiça distributiva e a vivência de sofrimento. 2016-07-27T14:21:18Z 2007-03-23 2006-06-30 info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/masterThesis SOUSA, Izabela Alves de Castro Meireles de Oliveira. O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho.. 2006. 99 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, GOIÂNIA, 2006. http://localhost:8080/tede/handle/tede/1952 por info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Pontifícia Universidade Católica de Goiás Psicologia PUC Goiás BR Ciências Humanas reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás instacron:PUC_GO |
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Previous issue date: 2006-06-30 === The following study`s purpouse (intent) is to analyse the relations between the
perceptions of distributive justice and the experience of pleasure (joy/delight) and
suffering (pain/anguish/sorrow) interposed (interfered) by the perceptions of
processual and interational justice. It suggests the testo f a modelo f interposed
analysis (interfered analysis) between the independent (autonomous) variants
perception of distributive justice; the dependent variants experience of pleasure
(joy/delight) and suffering (pain/anguish/sorrow) at work; and the interposed
(interfered) variants - perceptions of processual and interational justice. 201 civil
service employees of the penitentiary segment (section/division) took part in the
research (study). The information was collected (gathered) using a self applicable
instrument, containing scales of the index-fingers measured of pleasure and
suffering at work ando f the perceptions of organizational justice. The results show
(prove) that the interposed (interfered) model was adjusted (fit/adapted) to test the
relations between the variants: processual justice mediator of distributive justice and
the experience of pleasure; and interational and processual justices mediators of the
relation between distributive justice and the experience oj suffering. === O presente estudo tem como objetivo analisar as relações entre as percepções de
justiça distributiva e as vivências de prazer e de sofrimento mediadas pelas
percepções de justiça processual e interacional. Propõe testar um modelo de análise
mediacional entre a variável independente percepção de justiça distributiva; as
variáveis dependentes vivências de prazer e de sofrimento no trabalho; e, as
variáveis mediadoras percepção de justiça processual e interacional. Participaram
do estudo 201 trabalhadores de uma organização pública do segmento penitenciário.
Os dados foram coletados por meio de um instrumento auto-aplicável, contendo
escalas de medida dos indicadores de prazer e sofrimento no trabalho e das
percepções de justiça organizacional. Os resultados apontam que o modelo
mediacional foi adequado para testar as relações entre as variáveis, sendo a justiça
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