Ergonomia em secretarias de cursos de graduação
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. === Made available in DSpace on 2012-10-18T02:54:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:52:14Z : No. of bitstreams: 1 173054.pdf: 10561636 bytes, checksum: 26eee61ea2c6e3b649868d7243d23959 (...
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Florianópolis, SC
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ndltd-IBICT-oai-repositorio.ufsc.br-123456789-793792019-01-21T15:56:31Z Ergonomia em secretarias de cursos de graduação Dionísio, Ely Teresinha Universidade Federal de Santa Catarina Fialho, Francisco Antonio Pereira Ergonomia Trabalho Organização Qualidade de vida no trabalho Ambiente de trabalho Satisfação no trabalho Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Made available in DSpace on 2012-10-18T02:54:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:52:14Z : No. of bitstreams: 1 173054.pdf: 10561636 bytes, checksum: 26eee61ea2c6e3b649868d7243d23959 (MD5) Este exercício acadêmico surgiu em decorrência da crescente necessidade de se abordar novos paradigmas, especialmente em relação aos ambientes de trabalho. Fundamentado no referencial interdisciplinar da Ergonomia e, com a finalidade de gerar uma nova consciência, nos diferentes níveis organizacionais, ao abordar questões relativas ao trabalhador, de modo a preservar sua qualidade de vida, o estudo desenvolveu-se através do método qualitativo, decorrente do trabalho de campo com trabalhadores das Secretarias dos Cursos de Graduação da UFSC, na cidade de Florianópolis. Associando dados da literatura e da realidade empírica que envolvem os ambientes dos trabalhadores em especial, o ambiente de trabalho assim como as interrelações organizacionais com o objetivo de conhecer os processos produtivos, os ambientes e a qualidade de vida destes trabalhadores bem como as possibilidades de mudanças que poderão ser implementadas pela própria organização. O entendimento deste processo, após descrição da realidade empírica, envolveu uma análise ergonômica do trabalho e o quanto estes ambientes, especificamente, o de trabalho, podem estimular ou reprimir as necessidades e as possibilidades de satisfação dos sujeitos. A compreensão dos dados indica que a qualidade de vida dos trabalhadores, na organização, desenvolve-se num processo repetitivo e limitado. A história de vida, o ambiente, a organização do trabalho e as relações sociais ao mesmo tempo que são possibilidades de satisfação das necessidades podem tornar-se limitadoras de outras necessidades e do desenvolvimento humano constituindo-se, inclusive, em fatores nocivos à saúde do indivíduo. O estudo sugere alternativas para modificar estes fatores, através de ações adotadas pela própria organização, onde estas pessoas desenvolvem seu processo de trabalho e de vida. 2012-10-18T02:54:26Z 2012-10-18T02:54:26Z 2000 2000 info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/masterThesis http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79379 173054 por info:eu-repo/semantics/openAccess [130] f.| il. + Florianópolis, SC reponame:Repositório Institucional da UFSC instname:Universidade Federal de Santa Catarina instacron:UFSC |
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