Asmenybės vertinimo galimybės: ryšys tarp Penkių faktorių modelio ir „Profile XT“

• Main Author: Rutkauskaitė, Aistė
• Other Authors: Girdzijauskienė, Sigita
• Format: Dissertation
• Language: Lithuanian
• Published: Lithuanian Academic Libraries Network (LABT) 2014
• Subjects: Penkių faktorių modelis; Profile XT
• Online Access: http://vddb.library.lt/fedora/get/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20140623_182216-48806/DS.005.0.01.ETD

Asmenybės vertinimo galimybės: ryšys tarp Penkių faktorių modelio ir „Profile XT“ Santrauka Asmenybės klausimynai asmenybę vertina nomotetiniu būdu: asmeninės savybės yra lyginamos tarp žmonių ir ieškoma jų bendrumų, bet tyrinėtojas nesigilina į to paties žmogaus savybių dinamiką. Tarp asmenybės bruožų teorijų šiuo metu populiariausias ir daug dėmesio sulaukiantis Penkių faktorių modelis teigia, kad asmenybę išsamiai apibūdina šie faktoriai: Neurotiškumas, Ekstraversija, Atvirumas patyrimui, Sutariamumas, ir Sąmoningumas. Šias savybes empiriškai vertina klausimynas NEO PI-R, kurio lietuviškosios versijos psichometriniai rodikliai rodo, kad jis yra patikimas ir validus. Kitas asmenybę vertinantis klausimynas Profile XT šiuo metu adaptuojamas Lietuvos populiacijai. Profile XT asmenybės bruožai skirstomi į šias dimensijas: Paklusnumas, Savarankiškumas, Objektyvumas, Draugingumas, Prisitaikymas, Pozityvumas, Energingumas, Įtakojimas ir Ryžtingumas. Taip pat vertinami profesiniai interesai, kurie skiriami į šias dimensijas: Verslumo, Finansų, Technikos, Mechanikos, Kūrybos ir Paslaugų. Šio tyrimo tikslas – ištirti dviejų klausimynų sąsajas aptariant asmenybės vertinimo galimybes. Keliami uždaviniai: įvertinti Profile XT patikimumą ir konstrukto validumą: nustatyti atitinkamų asmenybės bruožų, vertinamų Profile XT ir NEO PI-R, sąsajas bei nustatyti sąsajas tarp atitinkamų profesinių interesų, vertinamų Profile XT ir Savarankiško profesijos pasirinkimo klausimynu; nustatyti... [toliau žr. visą tekstą] === Perspectives of Personality Assessment: Relations between Five-Factor Model and „Profile XT“ Summary Among different instruments of personality assessment, questionnaires evaluate personality in a nomothetic way—that is, personality traits are compared among people and commonalities are identified. Most simple questionnaires, however, appraise surface qualities and do not explore a subject’s deeper personality dynamics or traits. A more popular personality assessment test is the Five-Factor Model, which uses Personality Trait theory to assess personality according to five fundamental traits: Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness, and Consciousness. These personality traits are measured by NEO PI-R questionnaire, which psychometric properties of reliability and validity show it can be used for scientific purposes in Lithuania. Another assessment tool, the Profile XT, evaluates vocational interests (Enterprising, Finances, Technical, Mechanical, Creativity, and People Service) and personality traits, which are divided into the following dimensions: Manageability, Independence, Objectivity, Sociability, Accomodating, Attitude, Energy Level, Assertiveness, and Decisiveness. There were 200 participants in the study. In order to analyze the personality evaluation process, we decided to use both the NEO PI-R questionnaire and the Profile XT. As the Profile XT is a new instrument in Lithuania, it is compulsory to measure its psychometric characteristics... [to full text]