| Summary: | Sėkminga karjera dažnai yra laikoma gyvenimo sėkmės pagrindu, todėl tiek daug mokomės ir dirbame, kad padarytume karjerą, kuria galėtume didžiuotis ir kuri leistų mums pasinaudoti visomis gyvenimo galimybėmis. Karjera – tai darbo ir mokymosi patirtis. Darbą būtų galima suprasti kaip sau ir kitiems vertingos veiklos atlikimą. Vieną iš svarbiausių poreikių – savirealizacijos poreikį - individas dažniausiai patenkina įsiliedamas į darbinę veiklą. Šiuolaikiniam žmogui darbas neabejotinai yra svarbi vertybė, įtakojanti įvairias jo gyvenimo sferas.
Efektyvaus įsiliejimo į darbo rinką, patinkančios darbinės veiklos, atitinkančio asmens poreikius, polinkius, interesus ir gabumus procesas yra ilgas ir sudėtingas: nuo savęs pažinimo, profesijų pasaulio pažinimo iki profesijos pasirinkimo, profesinės kvalifikacijos įgijimo ir darbo paieškos. Neradusiems savo kelio arba pasirinkusiems jį neteisingai, gresia būti paliktiems darbo rinkos užribyje be galimybės sugrįžti į ją. Todėl neatskiriama žmogaus gyvenimo dalimi tampa profesinės karjeros planavimo procesas. Didėjant darbo rinkos poreikiams, žmonėms vis dažniau tenka keisti veiklos pobūdį. Svarbu tampa ne tik išlikti darbo rinkoje, išsaugoti darbo vietą, bet ir sėkmingai kovoti konkurencinėje kovoje.
Dirbdama su jaunuoliais, kuriems reikia profesinio konsultavimo ir orientavimo, susidomėjau priežastimis, skatinančiomis vienaip ar kitaip planuoti savo profesinę karjerą. Žinoma, priežasčių yra daug ir įvairių. Tai ir prigimtis, ir... [toliau žr. visą tekstą] === The subject of this paper is the influence of social factors for the results of career planning.
Career is very important in one’s life. It is not only the choice of profession but it is also lifelong perfection, gaining experience. Scientists claim that career shows the quality of person’s life. Very often the way of seeking the career is influenced by environment. Thus the problem of this paper: how social factors determine youth career planning results.
The object: social factors that influence youth career planning results.
This paper was aiming to show importance of social factors for career planning results.
The question: which social factors influence career planning results the most.
Goals of investigation:
1. to describe the results of career planning by analyzing the conception of career planning theories
2. to reveal interaction between social factors and results of career planning
3. to investigate the influence of social factors for the results of career planning, according to students’ point of view.
There was applied the empirical quantitative evaluation in this research. The data was obtained executing written questionnaires and applying the method of sources and documentation.
Methods of the research:
• Analysis of scientific literature sources
• Analysis of documents
• Questionnaires
• Statistical analysis of data
Sample of research. 93 schoolchildren and students participated in the research.
In summary, research revealed strong interaction between... [to full text]
|
|---|
