Ar darbo subjektų lytis gali būti teisėta priežastimi darbo santykiams kurti ar juos nutraukti?

• Main Author: Jasukaitytė, Raimonda
• Other Authors: Mocevičius, Dainius
• Format: Dissertation
• Language: Lithuanian
• Published: Lithuanian Academic Libraries Network (LABT) 2014
• Subjects: Law; Lyties diskriminacija; Darbo santykiai; Tiesioginė diskriminacija; Netiesioginė diskriminacija; Gender discrimination; Labour relations; Direct discrimination; Indirect discrimination
• Online Access: http://vddb.library.lt/fedora/get/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140616_161349-31118/DS.005.0.01.ETD

Šiame darbe yra analizuojami darbo teisiniai santykiai ir teisės normos reguliuojančios diskriminacijos dėl lyties draudimą sudarant ar nutraukiant darbo santykius. Siekiant kuo išsamiau atskleisti šią temą pirmiausiai yra nagrinėjamas lygybės principas, iš kurio yra kildinamas diskriminacijos draudimo (nediskriminacinis) principas, kuris yra įtvirtintas tiek Lietuvos, tiek tarptautiniuose teisės aktuose. Lygybės ir diskriminacijos draudimo principais draudžiama taikyti skirtingus įdarbinimo kriterijus, skirtingas darbo sąlygas, atleidimo iš darbo pagrindus, tokius pat santykius vertinti skirtingai dėl aplinkybių, kurios nesusijusios su darbuotojo dalykinėmis savybėmis. Diskriminacija darbo teisinių santykių srityje yra suprantama kaip bet koks lygias darbo ir profesinės veiklos galimybes ir lygiateisius santykius pažeidžiantis arba panaikinantis išskyrimas, apribojimas ar pranašumo teikimas. Kitaip tariant, bet koks skirtingas darbuotojų traktavimas dėl jų lyties, kurio pasekmės – nelygios teisės darbo santykiuose, pvz. : tam tikros darbo sąlygos, paaukštinimas pareigose, kvalifikacijos kėlimas yra laikomas diskriminacija. Toliau aptariami nacionaliniai ir tarptautiniai antidiskriminaciniai įstatymai. Diskriminacijos dėl lyties draudimą Lietuvoje numato 1998 m. gruodžio 1 d. įsigaliojęs Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas kuris buvo priimtas, siekiant įgyvendinti 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą 2006/54/EB dėl... [toliau žr. visą tekstą] === This paper analyzes the legal labour relations and the laws, regulating the prohibition of gender discrimination in establishing or terminating the labour relations. In order to reveal this theme in as more details as possible, first the principle of equality is examined, where the prohibition of discrimination (discriminatory) principle is derived from. The latter is established in both Lithuanian and international law. The principles of equality and non-discrimination allows the application of different employment criteria, different working conditions, bases of dismissal from work, to treat the same relations differently due to the circumstances, unrelated with employee’s professional characteristics. Discrimination in the field of legal labour relations is understood as any exclusion, restriction or superiority, violating or voiding the equal employment and career opportunities, and the equal relations. In other words, any different treatment of employees because of their gender, the consequences of which include unequal rights in labour relations, for example, certain working conditions, promotion, training, is considered as discrimination. The paper also discusses a number of persons, who are subject to protection against gender discrimination, in legal labour relations. It should be noted that it includes all the persons, belonging to the following groups of labour relations category: employees, self-employed persons, persons, who wish to occupy a vacancy... [to full text]