Ar darbo subjektų lytis gali būti teisėta priežastimi darbo santykiams kurti ar juos nutraukti?
Šiame darbe yra analizuojami darbo teisiniai santykiai ir teisės normos reguliuojančios diskriminacijos dėl lyties draudimą sudarant ar nutraukiant darbo santykius. Siekiant kuo išsamiau atskleisti šią temą pirmiausiai yra nagrinėjamas lygybės principas, iš kurio yra kildinamas diskriminacijos dra...
Main Author: | Jasukaitytė, Raimonda |
---|---|
Other Authors: | Mocevičius, Dainius |
Format: | Dissertation |
Language: | Lithuanian |
Published: |
Lithuanian Academic Libraries Network (LABT)
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://vddb.library.lt/fedora/get/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140616_161349-31118/DS.005.0.01.ETD |
Similar Items
-
Netiesioginė diskriminacija darbo santykiuose
by: Reivytienė, Jolanta
Published: (2010) -
Ar darbuotojo amžius yra teisėta darbo santykių sukūrimo apribojimų ir darbo santykių nutraukimo priežastis?
by: Jazdauskaitė, Jovita
Published: (2008) -
Moterų diskriminacijos darbo rinkoje vertinimas
by: Stonkutė, Rima
Published: (2014) -
Jaunimo požiūris į lyčių diskriminaciją
by: Matulaitė, Lina
Published: (2006) -
Neįgaliųjų diskriminacija ir jos mažinimo galimybės darbo rinkoje
by: Stravinskaitė, Aistė
Published: (2009)