De los Objetivos Trazados con el Otorgamiento de Beneficios Laborales en la Acuicultura
Los beneficios laborales otorgados al sector acuícola, mediante la Ley N° 27460, Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, de fecha 25 de mayo de 2001, consisten en un recorte marcado de algunos beneficios a los que, en principio y en una situación de empleabilidad ideal, el trabajador accede...
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
2014
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Online Access: | Arpe Livaque, K., & Robles Ibazeta, D. (2014). De los Objetivos Trazados con el Otorgamiento de Beneficios Laborales en la Acuicultura. Sinergia E InnovacióN, 2(1), 1-27. Consultado de http://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/214 http://hdl.handle.net/10757/337075 http://repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/handle/10757/337075 |
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ndltd-PERUUPC-oai-repositorioacademico.upc.edu.pe-10757-3370752016-09-20T03:55:37Z De los Objetivos Trazados con el Otorgamiento de Beneficios Laborales en la Acuicultura Arpe Livaque, Kony Carol Robles Ibazeta, Daniel Acuicultura Beneficios Laborales Los beneficios laborales otorgados al sector acuícola, mediante la Ley N° 27460, Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, de fecha 25 de mayo de 2001, consisten en un recorte marcado de algunos beneficios a los que, en principio y en una situación de empleabilidad ideal, el trabajador accedería de manera regular dentro de un régimen general. Por ello, podemos afirmar que estamos frente a normas cuyas consecuencias son claramente asumidas directamente por los trabajadores. Estos recortes de beneficios tienen un objetivo señalado expresamente en la norma: la promoción de la actividad como fuente de alimentación, empleo e ingresos; objetivos que vienen siendo claramente cumplidos, por lo que resulta necesario evaluar la continuidad del otorgamiento de los mencionados beneficios laborales , a la luz de las externalidades que vienen generando a los trabajadores. En este sentido, somos de la opinión que toda medida que restringe beneficios laborales debe estar sujeta a ciertos límites en su aplicación y/o a un plazo de vigencia concreto para su otorgamiento, situación que no ocurre actualmente con esta norma. 2014-12-10 info:eu-repo/semantics/article Arpe Livaque, K., & Robles Ibazeta, D. (2014). De los Objetivos Trazados con el Otorgamiento de Beneficios Laborales en la Acuicultura. Sinergia E InnovacióN, 2(1), 1-27. Consultado de http://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/214 2306-6431 http://hdl.handle.net/10757/337075 http://repositorioacademico.upc.edu.pe/upc/handle/10757/337075 Sinergia e Innovación spa http://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/214/263 info:eu-repo/semantics/openAccess Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
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Los beneficios laborales otorgados al sector acuícola, mediante la Ley N° 27460, Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, de fecha 25 de mayo de 2001, consisten en un recorte marcado de algunos beneficios a los que, en principio y en una situación de empleabilidad ideal, el trabajador accedería de manera regular dentro de un régimen general. Por ello, podemos afirmar que estamos frente a normas cuyas consecuencias son claramente asumidas directamente por los trabajadores. Estos recortes de beneficios tienen un objetivo señalado expresamente en la norma: la promoción de la actividad como fuente de alimentación, empleo e ingresos; objetivos que vienen siendo claramente cumplidos, por lo que resulta necesario evaluar la continuidad del otorgamiento de los mencionados beneficios laborales , a la luz de las externalidades que vienen generando a los trabajadores. En este sentido, somos de la opinión que toda medida que restringe beneficios laborales debe estar sujeta a ciertos límites en su aplicación y/o a un plazo de vigencia concreto para su otorgamiento, situación que no ocurre actualmente con esta norma. |
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