| Summary: | La tesis aborda como problema de investigación si existe relación entre satisfacción laboral y
disciplina militar en el personal subalterno de una institución militar. Para responder a esta
interrogante se ha efectuado una investigación aplicada con método correlacional.
Para la evaluación de la satisfacción laboral se ha utilizado el cuestionario de Satisfacción
Laboral de J.L.Meliá y J.M Peiro determinándose por el método de consistencia interna y
utilizando la fórmula de Kuder Richardson, coeficientes de confiabilidad de .88 a .96, la validez
fue determinada por criterio de expertos. Para la evaluación de la disciplina militar se elaboró
el Cuestionario de Disciplina Militar, que reporta un nivel de fiabilidad entre .68 y .92 obtenida
por el método de consistencia interna utilizando la fórmula de Kuder Richardson.
La población de estudio comprende 100 personas que conforman el total del personal
subalterno que labora en el Comando de Personal.
El estudio encontró que no existe relación significativa entre la satisfacción laboral y la
disciplina militar en el personal subalterno de la institución militar, tampoco existe entre
satisfacción laboral con prestaciones, ambiente físico, supervisión, participación con las áreas
de la disciplina militar en el personal subalterno de la institución militar.
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