管理誘因與資本結構之研究
碩士 === 國立政治大學 === 企業管理研究所 === 78 === Jensen和Meckling(1976)認為只要管理者不是握有百分之百的股權時，公司的股東和 管理者之間必然會存在有某種潛在的衝突。因為當企業只是單一的個人所擁有並經營 時，那么他一定盡力去提高他個人的福利。當但這位管理者並非百分之百擁有所有權 時，則某種潛在的衝突將會因而產生，管理者不再會像以前那麼努力，因為他所創造 的財富，將和別人來分享...
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| Format: | Others |
| Language: | zh-TW |
| Online Access: | http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/50707994724294181690 |
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