A Study of High-Performance Human Resource Practices, Job Characteristics and Employee Well-Being

• Main Authors: Chin-Hsin Hsiao, 蕭金昕
• Other Authors: Lin,Shang-Ping
• Format: Others
• Language: zh-TW
• Published: 2013
• Online Access: http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/38620045396024481228

碩士 === 國立雲林科技大學 === 企業管理系碩士班 === 101 === 在競爭變化多端的環境，許多行業的員工因長期壓力和人際關係緊張而面臨不同程度的憂鬱症和工作倦怠，致使個體的身心健康受到嚴重影響。不快樂的心情導致工作表現與工作效率的低落、失去工作熱情、與家人同事的衝突增加等。要避免罹患憂鬱傾向及影響身心健康，需先瞭解甚麼是「幸福感」之因子，才能據此提出相關理論與實務之建議。 本研究以某金控證券業人員為研究對象，採立意取樣，共發出問卷174份，有效問卷共計137份，其中包含15位主管以及122位員工，透過樣本特性、因素分析、相關分析、獨立樣本t檢定及典型相關分析等統計進行資料處理，獲得以下主要結論： 1.高績效人力資源各構面與幸福感間呈顯著之典型相關。 2.工作特性各構面與幸福感間呈顯著典型相關。