| Summary: | TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN TRIBUTACIÓN === Pablo Silva Moreno [Parte I],
David Araya Quintana [Parte II] === La relevancia que han ganado en nuestro sistema los planes de compensación consistentes
en la entrega de opciones de compra de acciones a trabajadores, denominados stock options, ha
motivado el reconocimiento y regulación jurídicos de los efectos tributarios de esta figura,
particularmente en la Ley sobre Impuesto a la Renta1, respecto de los beneficios que dichos planes
reporten a sus destinatarios.
Sin embargo, las razones que fundamentan la nueva regulación, no se han explicitado ni en
el Mensaje Presidencial ni en la discusión parlamentaria en la tramitación del Proyecto que derivó
en la dictación de la Ley 20.780. Probablemente obedezca a casos recientes de abuso de la figura
en nuestro país2, o a una necesidad de actualización normativa a este respecto, teniendo en
consideración las recomendaciones OCDE en cuanto a su tratamiento impositivo3, así como los
estudios del impacto de la figura en su aplicación y entendimiento en el Modelo de Convenio para
Evitar la Doble Tributación4 y en relación a materias propias de precios de transferencia5.
Nacidos al alero de los contratos de opciones, la figura ha adquirido fisonomía propia,
entendida ya no como un mero instrumento financiero, sino como un mecanismo de retribución
laboral complejo, con implicancias en distintas disciplinas.
En nuestro ordenamiento jurídico, la regulación ha sido escasa e inorgánica, y en cuanto a
sus efectos tributarios, con anterioridad a la modificación introducida por la Ley 20.780, sobre
Reforma Tributaria, éstos habían sido esbozados a punta de pronunciamientos emitidos por el
Servicio de Impuestos Internos.
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