”Varför lärare?” : En kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbrist
Lärarbristen är ett utbrett problem i Sverige. Vikten av att kunna attrahera samt behålla lärarnas kompetens är därför stor. Syftet med denna studie är att få en förståelse för hinder som påverkar möjligheten att attrahera samt behålla lärare. Studien bygger på lärare vid grund- samt gymnasieskolor...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan Dalarna, Företagsekonomi
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-30299 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-du-30299 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-du-302992019-06-20T04:22:49Z”Varför lärare?” : En kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbristswe”Why teachers?”Nymann, AngelicaHögskolan Dalarna, Företagsekonomi2019teachersteacher shortagetalent attractionattractive workemployer brandingemployer value proposition (EVP)Lärarelärarbristtalent attractionattraktivt arbeteemployer brandingemployer value proposition (EVP)Business AdministrationFöretagsekonomiLärarbristen är ett utbrett problem i Sverige. Vikten av att kunna attrahera samt behålla lärarnas kompetens är därför stor. Syftet med denna studie är att få en förståelse för hinder som påverkar möjligheten att attrahera samt behålla lärare. Studien bygger på lärare vid grund- samt gymnasieskolor i Borlänge och deras uppfattningar kring vad som är attraktiv respektive oattraktivt i yrket. Detta genom mer djupgående intervjuer för att komma åt bakomliggande motiv och tankemönster. Resultatet visar att det lärarna främst uppfattar som attraktivt i sitt arbete är att yrket upplevs som viktigt och meningsfullt, är varierat och ombytligt, innehåller mycket social kontakt samt goda relationer och ger dem en erkänsla genom att vara eftertraktad. De faktorer som lärarna främst lyfter fram som oattraktiva är att lönerna i kommunen är för låga, arbetsbördan och stressen är stor, ledarskapet och kommunikationen brister samt konflikter med elevernas föräldrar som ställer orimliga krav och lägger sig i undervisningen. The lack of teachers is a widespread problem in Sweden. The importance of being able to attract and retain their expertise is therefore great. The purpose of this study is to gain an understanding of obstacles that affect the ability to attract and retain teachers. The study is based on teachers at elementary- and upper secondary schools in Borlänge and their views on what is attractive and unattractive in the profession. This through more in-depth interviews to access underlying motives and thought patterns. The result shows that what the teachers perceive as attractive in their work is that the profession is deemed as important and meaningful, is varied and changeable, contains a lot of social contact and good relations and gives them a recognition by being sought after. The factors that teachers mainly emphasize as unattractive are low salaries, heavy workload and great stress in combination with lacking leadership and poor communication, as well as conflicts with the students’ parents who place unreasonable demands and interferes in the teaching in a disturbing way. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-30299application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
teachers teacher shortage talent attraction attractive work employer branding employer value proposition (EVP) Lärare lärarbrist talent attraction attraktivt arbete employer branding employer value proposition (EVP) Business Administration Företagsekonomi |
spellingShingle |
teachers teacher shortage talent attraction attractive work employer branding employer value proposition (EVP) Lärare lärarbrist talent attraction attraktivt arbete employer branding employer value proposition (EVP) Business Administration Företagsekonomi Nymann, Angelica ”Varför lärare?” : En kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbrist |
description |
Lärarbristen är ett utbrett problem i Sverige. Vikten av att kunna attrahera samt behålla lärarnas kompetens är därför stor. Syftet med denna studie är att få en förståelse för hinder som påverkar möjligheten att attrahera samt behålla lärare. Studien bygger på lärare vid grund- samt gymnasieskolor i Borlänge och deras uppfattningar kring vad som är attraktiv respektive oattraktivt i yrket. Detta genom mer djupgående intervjuer för att komma åt bakomliggande motiv och tankemönster. Resultatet visar att det lärarna främst uppfattar som attraktivt i sitt arbete är att yrket upplevs som viktigt och meningsfullt, är varierat och ombytligt, innehåller mycket social kontakt samt goda relationer och ger dem en erkänsla genom att vara eftertraktad. De faktorer som lärarna främst lyfter fram som oattraktiva är att lönerna i kommunen är för låga, arbetsbördan och stressen är stor, ledarskapet och kommunikationen brister samt konflikter med elevernas föräldrar som ställer orimliga krav och lägger sig i undervisningen. === The lack of teachers is a widespread problem in Sweden. The importance of being able to attract and retain their expertise is therefore great. The purpose of this study is to gain an understanding of obstacles that affect the ability to attract and retain teachers. The study is based on teachers at elementary- and upper secondary schools in Borlänge and their views on what is attractive and unattractive in the profession. This through more in-depth interviews to access underlying motives and thought patterns. The result shows that what the teachers perceive as attractive in their work is that the profession is deemed as important and meaningful, is varied and changeable, contains a lot of social contact and good relations and gives them a recognition by being sought after. The factors that teachers mainly emphasize as unattractive are low salaries, heavy workload and great stress in combination with lacking leadership and poor communication, as well as conflicts with the students’ parents who place unreasonable demands and interferes in the teaching in a disturbing way. |
author |
Nymann, Angelica |
author_facet |
Nymann, Angelica |
author_sort |
Nymann, Angelica |
title |
”Varför lärare?” : En kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbrist |
title_short |
”Varför lärare?” : En kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbrist |
title_full |
”Varför lärare?” : En kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbrist |
title_fullStr |
”Varför lärare?” : En kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbrist |
title_full_unstemmed |
”Varför lärare?” : En kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbrist |
title_sort |
”varför lärare?” : en kvalitativ studie om att attrahera och behålla lärare i en kommun med lärarbrist |
publisher |
Högskolan Dalarna, Företagsekonomi |
publishDate |
2019 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-30299 |
work_keys_str_mv |
AT nymannangelica varforlarareenkvalitativstudieomattattraheraochbehallalarareienkommunmedlararbrist AT nymannangelica whyteachers |
_version_ |
1719206931888865280 |