Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?
En nationell värdegrund för äldreomsorgen skrevs in i socialtjänstlagen 2011. Den nya bestämmelsen innebär att omsorgen ska inriktas på att den äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Regeringen gav Socialstyrelsen uppdrag att utforma stöd för implementeringen av den nationella värde...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
2015
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-144 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hb-144 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hb-1442015-11-19T16:55:04ZSatsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?sweDreshaj, ArditaJohansson, EllinorHögskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärdHögskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd2015första linjens chefernationella värdegrundäldreomsorgförutsättningarutbildningimplementeringEn nationell värdegrund för äldreomsorgen skrevs in i socialtjänstlagen 2011. Den nya bestämmelsen innebär att omsorgen ska inriktas på att den äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Regeringen gav Socialstyrelsen uppdrag att utforma stöd för implementeringen av den nationella värdegrunden, bl.a. högskoleutbildning för chefer, vägledningsmaterial och webbutbildning. Regeringens Värdighetsutredningen (Socialdepartementet, 2008) konstaterar att det finns brister i etiska värden och normer inom äldreomsorgen. Ett problem är att det finns ofullständig kunskap om satsningarna leder till de förbättringar som avsetts. Syftet med studien är att beskriva första linje chefers uppfattning av satsningen på den Nationella värdegrunden inom äldreomsorgen. Som metod användes kvalitativa intervjuer av 6 första linjens chefer. De analyserades sedan enligt modell av Lundman och Hällgren Granheim (2012). I analysen framkom två kategorier och sju underkategorier. Resultatet visar att cheferna är positiva till satsningen men har bristande förutsättningar för utbildning och implementering. Diskussionen lyfter fram bristen på tid för implementering av värdegrunden i verksamheterna. Chefernas ansvar för implementeringen försvåras av tidsbrist när det gäller kunskapsinhämtning, både för cheferna själva men även i personalgrupperna. Konstaterandet att det fanns brister inom äldreomsorgen och att chefer behöver stöd för implementering, ledde till regeringens satsning på implementering av den nationella värdegrunden inom äldreomsorgen. Trots detta så har första linje chefers förutsättningar för förändringsarbete inte ändrats. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-144application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
första linjens chefer nationella värdegrund äldreomsorg förutsättningar utbildning implementering |
spellingShingle |
första linjens chefer nationella värdegrund äldreomsorg förutsättningar utbildning implementering Dreshaj, Ardita Johansson, Ellinor Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer? |
description |
En nationell värdegrund för äldreomsorgen skrevs in i socialtjänstlagen 2011. Den nya bestämmelsen innebär att omsorgen ska inriktas på att den äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Regeringen gav Socialstyrelsen uppdrag att utforma stöd för implementeringen av den nationella värdegrunden, bl.a. högskoleutbildning för chefer, vägledningsmaterial och webbutbildning. Regeringens Värdighetsutredningen (Socialdepartementet, 2008) konstaterar att det finns brister i etiska värden och normer inom äldreomsorgen. Ett problem är att det finns ofullständig kunskap om satsningarna leder till de förbättringar som avsetts. Syftet med studien är att beskriva första linje chefers uppfattning av satsningen på den Nationella värdegrunden inom äldreomsorgen. Som metod användes kvalitativa intervjuer av 6 första linjens chefer. De analyserades sedan enligt modell av Lundman och Hällgren Granheim (2012). I analysen framkom två kategorier och sju underkategorier. Resultatet visar att cheferna är positiva till satsningen men har bristande förutsättningar för utbildning och implementering. Diskussionen lyfter fram bristen på tid för implementering av värdegrunden i verksamheterna. Chefernas ansvar för implementeringen försvåras av tidsbrist när det gäller kunskapsinhämtning, både för cheferna själva men även i personalgrupperna. Konstaterandet att det fanns brister inom äldreomsorgen och att chefer behöver stöd för implementering, ledde till regeringens satsning på implementering av den nationella värdegrunden inom äldreomsorgen. Trots detta så har första linje chefers förutsättningar för förändringsarbete inte ändrats. |
author |
Dreshaj, Ardita Johansson, Ellinor |
author_facet |
Dreshaj, Ardita Johansson, Ellinor |
author_sort |
Dreshaj, Ardita |
title |
Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer? |
title_short |
Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer? |
title_full |
Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer? |
title_fullStr |
Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer? |
title_full_unstemmed |
Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer? |
title_sort |
satsningen på den nationella värdegrunden : till hjälp för första linjens chefer? |
publisher |
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd |
publishDate |
2015 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-144 |
work_keys_str_mv |
AT dreshajardita satsningenpadennationellavardegrundentillhjalpforforstalinjenschefer AT johanssonellinor satsningenpadennationellavardegrundentillhjalpforforstalinjenschefer |
_version_ |
1718131380912652288 |