Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?

En nationell värdegrund för äldreomsorgen skrevs in i socialtjänstlagen 2011. Den nya bestämmelsen innebär att omsorgen ska inriktas på att den äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Regeringen gav Socialstyrelsen uppdrag att utforma stöd för implementeringen av den nationella värde...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Dreshaj, Ardita, Johansson, Ellinor
Format: Others
Language:Swedish
Published: Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd 2015
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-144
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hb-144
record_format oai_dc
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hb-1442015-11-19T16:55:04ZSatsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?sweDreshaj, ArditaJohansson, EllinorHögskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärdHögskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd2015första linjens chefernationella värdegrundäldreomsorgförutsättningarutbildningimplementeringEn nationell värdegrund för äldreomsorgen skrevs in i socialtjänstlagen 2011. Den nya bestämmelsen innebär att omsorgen ska inriktas på att den äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Regeringen gav Socialstyrelsen uppdrag att utforma stöd för implementeringen av den nationella värdegrunden, bl.a. högskoleutbildning för chefer, vägledningsmaterial och webbutbildning. Regeringens Värdighetsutredningen (Socialdepartementet, 2008) konstaterar att det finns brister i etiska värden och normer inom äldreomsorgen. Ett problem är att det finns ofullständig kunskap om satsningarna leder till de förbättringar som avsetts. Syftet med studien är att beskriva första linje chefers uppfattning av satsningen på den Nationella värdegrunden inom äldreomsorgen. Som metod användes kvalitativa intervjuer av 6 första linjens chefer. De analyserades sedan enligt modell av Lundman och Hällgren Granheim (2012). I analysen framkom två kategorier och sju underkategorier. Resultatet visar att cheferna är positiva till satsningen men har bristande förutsättningar för utbildning och implementering. Diskussionen lyfter fram bristen på tid för implementering av värdegrunden i verksamheterna. Chefernas ansvar för implementeringen försvåras av tidsbrist när det gäller kunskapsinhämtning, både för cheferna själva men även i personalgrupperna. Konstaterandet att det fanns brister inom äldreomsorgen och att chefer behöver stöd för implementering, ledde till regeringens satsning på implementering av den nationella värdegrunden inom äldreomsorgen. Trots detta så har första linje chefers förutsättningar för förändringsarbete inte ändrats. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-144application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic första linjens chefer
nationella värdegrund
äldreomsorg
förutsättningar
utbildning
implementering
spellingShingle första linjens chefer
nationella värdegrund
äldreomsorg
förutsättningar
utbildning
implementering
Dreshaj, Ardita
Johansson, Ellinor
Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?
description En nationell värdegrund för äldreomsorgen skrevs in i socialtjänstlagen 2011. Den nya bestämmelsen innebär att omsorgen ska inriktas på att den äldre ska leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Regeringen gav Socialstyrelsen uppdrag att utforma stöd för implementeringen av den nationella värdegrunden, bl.a. högskoleutbildning för chefer, vägledningsmaterial och webbutbildning. Regeringens Värdighetsutredningen (Socialdepartementet, 2008) konstaterar att det finns brister i etiska värden och normer inom äldreomsorgen. Ett problem är att det finns ofullständig kunskap om satsningarna leder till de förbättringar som avsetts. Syftet med studien är att beskriva första linje chefers uppfattning av satsningen på den Nationella värdegrunden inom äldreomsorgen. Som metod användes kvalitativa intervjuer av 6 första linjens chefer. De analyserades sedan enligt modell av Lundman och Hällgren Granheim (2012). I analysen framkom två kategorier och sju underkategorier. Resultatet visar att cheferna är positiva till satsningen men har bristande förutsättningar för utbildning och implementering. Diskussionen lyfter fram bristen på tid för implementering av värdegrunden i verksamheterna. Chefernas ansvar för implementeringen försvåras av tidsbrist när det gäller kunskapsinhämtning, både för cheferna själva men även i personalgrupperna. Konstaterandet att det fanns brister inom äldreomsorgen och att chefer behöver stöd för implementering, ledde till regeringens satsning på implementering av den nationella värdegrunden inom äldreomsorgen. Trots detta så har första linje chefers förutsättningar för förändringsarbete inte ändrats.
author Dreshaj, Ardita
Johansson, Ellinor
author_facet Dreshaj, Ardita
Johansson, Ellinor
author_sort Dreshaj, Ardita
title Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?
title_short Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?
title_full Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?
title_fullStr Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?
title_full_unstemmed Satsningen på den nationella värdegrunden : Till hjälp för första linjens chefer?
title_sort satsningen på den nationella värdegrunden : till hjälp för första linjens chefer?
publisher Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
publishDate 2015
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-144
work_keys_str_mv AT dreshajardita satsningenpadennationellavardegrundentillhjalpforforstalinjenschefer
AT johanssonellinor satsningenpadennationellavardegrundentillhjalpforforstalinjenschefer
_version_ 1718131380912652288