Användbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhet
Anställningsbarhet är ett begrepp som fått allt större plats inom såväl arbetsmarknadspolitiken som massmedia och forskning. Det utgår ifrån att människor får och bibehåller arbete så länge de har rätt kompetens. Den kompetensen innefattar allt från utbildning och färdigheter till mer personliga eg...
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik
2013
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-17078 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hb-17078 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hb-170782019-05-01T05:14:41ZAnvändbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhetsweUseful relations : the importance of social connections for experienced employabilityBlomberg, EvaLindholm, ElinorWerneholm, HelenaHögskolan i Borås, Institutionen för PedagogikHögskolan i Borås, Institutionen för PedagogikHögskolan i Borås, Institutionen för PedagogikUniversity of Borås/School of Education and Behavioural Sciences2013socialt kapitalsociala kontakterbemanningsbranschenanställningsbarhetSocial SciencesSamhällsvetenskapAnställningsbarhet är ett begrepp som fått allt större plats inom såväl arbetsmarknadspolitiken som massmedia och forskning. Det utgår ifrån att människor får och bibehåller arbete så länge de har rätt kompetens. Den kompetensen innefattar allt från utbildning och färdigheter till mer personliga egenskaper som social förmåga, målmedvetenhet och engagemang. Fokus ligger således idag på individens ansvar att hålla sig anställningsbar. Att medvetet arbeta med sina sociala kontakter och nätverk uppges vara ett sätt att investera i sin karriär. Syftet med denna studie är att få en ökad förståelse för hur konsulter inom bemanningsbranschen upplever sin egen anställningsbarhet utifrån aspekter som egenskaper och färdigheter, samt vilken betydelse sociala kontakter och nätverk har för den upplevelsen. Vi valde att göra en kvalitativ studie och använda oss av semistrukturerade intervjuer för insamling av vårt empiriska material. Intervjuerna genomfördes med sju informanter som representerade flera olika bemanningsföretag och kundföretag men som alla arbetade inom tjänstesektorn. När det gäller resultatet framkommer bland annat en känsla av utsatthet hos många av konsulterna och att flexibilitet uppges ha betydelse. Informanterna ser sociala kontakter som något viktigt men det är ändå inget som merparten av dem arbetar aktivt med i någon större utsträckning vad gäller karriärsyfte. <p>Kandidatuppsats i Arbetsvetenskap</p><p>Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället</p>Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-17078Local 2320/12208Kandidatuppsats, application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
socialt kapital sociala kontakter bemanningsbranschen anställningsbarhet Social Sciences Samhällsvetenskap |
spellingShingle |
socialt kapital sociala kontakter bemanningsbranschen anställningsbarhet Social Sciences Samhällsvetenskap Blomberg, Eva Lindholm, Elinor Werneholm, Helena Användbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhet |
description |
Anställningsbarhet är ett begrepp som fått allt större plats inom såväl arbetsmarknadspolitiken som massmedia och forskning. Det utgår ifrån att människor får och bibehåller arbete så länge de har rätt kompetens. Den kompetensen innefattar allt från utbildning och färdigheter till mer personliga egenskaper som social förmåga, målmedvetenhet och engagemang. Fokus ligger således idag på individens ansvar att hålla sig anställningsbar. Att medvetet arbeta med sina sociala kontakter och nätverk uppges vara ett sätt att investera i sin karriär. Syftet med denna studie är att få en ökad förståelse för hur konsulter inom bemanningsbranschen upplever sin egen anställningsbarhet utifrån aspekter som egenskaper och färdigheter, samt vilken betydelse sociala kontakter och nätverk har för den upplevelsen. Vi valde att göra en kvalitativ studie och använda oss av semistrukturerade intervjuer för insamling av vårt empiriska material. Intervjuerna genomfördes med sju informanter som representerade flera olika bemanningsföretag och kundföretag men som alla arbetade inom tjänstesektorn. När det gäller resultatet framkommer bland annat en känsla av utsatthet hos många av konsulterna och att flexibilitet uppges ha betydelse. Informanterna ser sociala kontakter som något viktigt men det är ändå inget som merparten av dem arbetar aktivt med i någon större utsträckning vad gäller karriärsyfte. === <p>Kandidatuppsats i Arbetsvetenskap</p><p>Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället</p> |
author |
Blomberg, Eva Lindholm, Elinor Werneholm, Helena |
author_facet |
Blomberg, Eva Lindholm, Elinor Werneholm, Helena |
author_sort |
Blomberg, Eva |
title |
Användbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhet |
title_short |
Användbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhet |
title_full |
Användbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhet |
title_fullStr |
Användbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhet |
title_full_unstemmed |
Användbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhet |
title_sort |
användbara relationer : sociala kontakters betydelse för upplevd anställningsbarhet |
publisher |
Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik |
publishDate |
2013 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-17078 |
work_keys_str_mv |
AT blombergeva anvandbararelationersocialakontaktersbetydelseforupplevdanstallningsbarhet AT lindholmelinor anvandbararelationersocialakontaktersbetydelseforupplevdanstallningsbarhet AT werneholmhelena anvandbararelationersocialakontaktersbetydelseforupplevdanstallningsbarhet AT blombergeva usefulrelationstheimportanceofsocialconnectionsforexperiencedemployability AT lindholmelinor usefulrelationstheimportanceofsocialconnectionsforexperiencedemployability AT werneholmhelena usefulrelationstheimportanceofsocialconnectionsforexperiencedemployability |
_version_ |
1719022003172671488 |