Varför statligt anställda tjänstemän väljer att stanna i organisationen
Syftet med studien var att utifrån teorin job embeddedness undersöka vilka anledningar anställda inom den offentliga sektorn med tjänstemannabefattning anser viktiga för att stanna kvar på sin arbetsplats. Studien genomfördes kvalitativt genom semistrukturerade intervjuer med nio stycken tjänstemän...
Main Authors: | Hammarström, Angelica, Sunnerhage, Victoria |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan i Gävle, Psykologi
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-29633 |
Similar Items
-
Psykosociala faktorer i statligt anställda linjechefers arbetsmiljö : En kvalitativ studie
by: Gutu-Göransson, Irina
Published: (2016) -
Att anställa i statlig myndighet - en beskrivning av hur en rekryteringsprocess ser ut i en offentlig organisation
by: Johansson Ida, Andersson Frida
Published: (2009) -
Samband mellan personlighet och arbetstrivsel hos personal inom Statens institutionsstyrelse : En enkätstudie om personlighet och arbetstrivsel
by: Persson, Junette
Published: (2015) -
Den genuskonstruerade missbrukaren : En kvalitativ studie i samarbete med Stockholms narkotikarotels ungdomssektion
by: Ytterberg, Camilla, et al.
Published: (2014) -
Verksamhetsstyrning vid tvingat distansarbete : En studie om verksamhetsstyrning i två statliga myndigheter vid tvingat distansarbete
by: Fröling, Moa, et al.
Published: (2021)