Kontroll, konflikt och kampen om den kollektiva kraften
Bakgrund och problem: Att organisationers medarbetare beskrivs som den viktigaste resursen utgör idag mer regel än undantag, på samma sätt som hållbarhet är en självklar del av de organisatoriska praktikerna – åtminstone enligt den retorik som används. Tillsammans utgör begreppen essensen i framtide...
Main Author: | Frödelius, Johanna |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-18579 |
Similar Items
-
Flexibilitet och HRM : En studie av tillämpning inom e-handel
by: Orlova, Daria, et al.
Published: (2015) -
E-HRM and its outcomes. : A study of relational e-HRM in multinational companies.
by: Gonzalez, Ruben, et al.
Published: (2011) -
HRT ur ett medarbetarperspektiv : Påverkan på relation och resiliens
by: Frödelius, Johanna, et al.
Published: (2019) -
Managing the employee's soul: Foucault applied to modern management technologies
by: Kaspar Villadsen -
The position of HRM departmant and HR managers at the local subsidiaries of MNCS in the CEE countries
by: Slavić Agneš, et al.
Published: (2015-01-01)