Personalrekrytering : Rekryteringsprocessen inom detaljhandeln
Problem: Det sägs att medarbetarna hör till företagets viktigaste tillgångar och i vår bakgrund kan man läs om problematiken kring att rekrytera nya medarbetare, detta ledde oss till vår problemformulering. Problemformulering: Hur fungerar rekryteringsprocessen inom detaljhandeln och vad tittar rekr...
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle
2007
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-601 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-his-601 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-his-6012013-01-08T13:24:09ZPersonalrekrytering : Rekryteringsprocessen inom detaljhandelnsweBergqvist, JohanFalk, MaricaLinder, DanielHögskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälleHögskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälleHögskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälleSkövde : Institutionen för teknik och samhälle2007RekryteringsprocessRekryteringPersonalrekryteringDetaljhandelHeadhuntingInternrekryteringKonsulter.Business studiesFöretagsekonomiProblem: Det sägs att medarbetarna hör till företagets viktigaste tillgångar och i vår bakgrund kan man läs om problematiken kring att rekrytera nya medarbetare, detta ledde oss till vår problemformulering. Problemformulering: Hur fungerar rekryteringsprocessen inom detaljhandeln och vad tittar rekryterarna på, vid urval bland kandidater till en tjänst? Syfte: Syftet med denna rapport är att få en inblick i rekryteringsprocessen inom detaljhandeln för att vi som framtida butikschefer bör ha kunskapen kring detta ämne. Viss önskan finns också om att få kunskaper och information om rekryterarnas tankebanor i processen för vårt framtida sökande av arbete. Metod: Vår rapport undersöker hur rekryterare går till väga för att gallra bland kandidaterna till en aktuell tjänst inom detaljhandeln. För att genomföra undersökningen valde vi att göra fyra stycken halvöppna intervjuer i fyra olika detaljhandelskedjor. Vid genomförandet användes hjälpmaterial i form av inspelningsanordning samt gammal hederlig penna och papper. Slutsats: Svaren vi fick under våra intervjuer visade att rekryteringsprocessen i stort sett ser likadan ut i alla de företag som vi besökt. Det var bara detaljer i processen som skiljde sig mellan företagen. Det visade sig också att rekryteringsprocessen som helhet inte skiljer sig nämnvärt mellan teori och empiri. Våra huvudsakliga slutsatser är att rekryterarna tittar på CV, kandidatens arbetslivserfarenhet, utseende och familjesituation vid urval till en tjänst. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-601application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Rekryteringsprocess Rekrytering Personalrekrytering Detaljhandel Headhunting Internrekrytering Konsulter. Business studies Företagsekonomi |
spellingShingle |
Rekryteringsprocess Rekrytering Personalrekrytering Detaljhandel Headhunting Internrekrytering Konsulter. Business studies Företagsekonomi Bergqvist, Johan Falk, Marica Linder, Daniel Personalrekrytering : Rekryteringsprocessen inom detaljhandeln |
description |
Problem: Det sägs att medarbetarna hör till företagets viktigaste tillgångar och i vår bakgrund kan man läs om problematiken kring att rekrytera nya medarbetare, detta ledde oss till vår problemformulering. Problemformulering: Hur fungerar rekryteringsprocessen inom detaljhandeln och vad tittar rekryterarna på, vid urval bland kandidater till en tjänst? Syfte: Syftet med denna rapport är att få en inblick i rekryteringsprocessen inom detaljhandeln för att vi som framtida butikschefer bör ha kunskapen kring detta ämne. Viss önskan finns också om att få kunskaper och information om rekryterarnas tankebanor i processen för vårt framtida sökande av arbete. Metod: Vår rapport undersöker hur rekryterare går till väga för att gallra bland kandidaterna till en aktuell tjänst inom detaljhandeln. För att genomföra undersökningen valde vi att göra fyra stycken halvöppna intervjuer i fyra olika detaljhandelskedjor. Vid genomförandet användes hjälpmaterial i form av inspelningsanordning samt gammal hederlig penna och papper. Slutsats: Svaren vi fick under våra intervjuer visade att rekryteringsprocessen i stort sett ser likadan ut i alla de företag som vi besökt. Det var bara detaljer i processen som skiljde sig mellan företagen. Det visade sig också att rekryteringsprocessen som helhet inte skiljer sig nämnvärt mellan teori och empiri. Våra huvudsakliga slutsatser är att rekryterarna tittar på CV, kandidatens arbetslivserfarenhet, utseende och familjesituation vid urval till en tjänst. |
author |
Bergqvist, Johan Falk, Marica Linder, Daniel |
author_facet |
Bergqvist, Johan Falk, Marica Linder, Daniel |
author_sort |
Bergqvist, Johan |
title |
Personalrekrytering : Rekryteringsprocessen inom detaljhandeln |
title_short |
Personalrekrytering : Rekryteringsprocessen inom detaljhandeln |
title_full |
Personalrekrytering : Rekryteringsprocessen inom detaljhandeln |
title_fullStr |
Personalrekrytering : Rekryteringsprocessen inom detaljhandeln |
title_full_unstemmed |
Personalrekrytering : Rekryteringsprocessen inom detaljhandeln |
title_sort |
personalrekrytering : rekryteringsprocessen inom detaljhandeln |
publisher |
Högskolan i Skövde, Institutionen för teknik och samhälle |
publishDate |
2007 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-601 |
work_keys_str_mv |
AT bergqvistjohan personalrekryteringrekryteringsprocesseninomdetaljhandeln AT falkmarica personalrekryteringrekryteringsprocesseninomdetaljhandeln AT linderdaniel personalrekryteringrekryteringsprocesseninomdetaljhandeln |
_version_ |
1716519111073202176 |