Attityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplats
Den här studien syftar till att undersöka om medarbetares attityd till regler och regelefterlevnad på en arbetsplats varierar med faktorer som anställningstiden, kön och personalkategori. Undersökningen har genomförts som en enkätundersökning med frågeställningar som belyser olika delar av regler oc...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Högskolan Kristianstad, Sektionen för lärande och miljö
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-9864 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-9864 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-hkr-98642013-02-19T16:09:39ZAttityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplatssweOlaison, HenrikHögskolan Kristianstad, Sektionen för lärande och miljö2012ReglerregelefterlevnadattitydanställningstidkönpersonalkategoriDen här studien syftar till att undersöka om medarbetares attityd till regler och regelefterlevnad på en arbetsplats varierar med faktorer som anställningstiden, kön och personalkategori. Undersökningen har genomförts som en enkätundersökning med frågeställningar som belyser olika delar av regler och regelefterlevnad, både ur ett generellt och ur ett individuellt perspektiv. Försöksdeltagarna är tjänstemän och verkstadsanställda på ett medelstort mellansvenskt företag inom tillverkningsindustrin. Undersökningen visar på att det finns en skillnad i attityden mellan grupperna och att personer med lång anställningstid har en negativare inställning till regler och regelefterlevnad är personer med kort anställningstid, men att skillnaden inte är statistiskt signifikant. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-9864application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Regler regelefterlevnad attityd anställningstid kön personalkategori |
spellingShingle |
Regler regelefterlevnad attityd anställningstid kön personalkategori Olaison, Henrik Attityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplats |
description |
Den här studien syftar till att undersöka om medarbetares attityd till regler och regelefterlevnad på en arbetsplats varierar med faktorer som anställningstiden, kön och personalkategori. Undersökningen har genomförts som en enkätundersökning med frågeställningar som belyser olika delar av regler och regelefterlevnad, både ur ett generellt och ur ett individuellt perspektiv. Försöksdeltagarna är tjänstemän och verkstadsanställda på ett medelstort mellansvenskt företag inom tillverkningsindustrin. Undersökningen visar på att det finns en skillnad i attityden mellan grupperna och att personer med lång anställningstid har en negativare inställning till regler och regelefterlevnad är personer med kort anställningstid, men att skillnaden inte är statistiskt signifikant. |
author |
Olaison, Henrik |
author_facet |
Olaison, Henrik |
author_sort |
Olaison, Henrik |
title |
Attityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplats |
title_short |
Attityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplats |
title_full |
Attityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplats |
title_fullStr |
Attityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplats |
title_full_unstemmed |
Attityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplats |
title_sort |
attityder till regler och regelefterlevnad på arbetsplats |
publisher |
Högskolan Kristianstad, Sektionen för lärande och miljö |
publishDate |
2012 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-9864 |
work_keys_str_mv |
AT olaisonhenrik attitydertillreglerochregelefterlevnadpaarbetsplats |
_version_ |
1716577975696097280 |