Kompetensdiamanten : En kvalitativ studie om kompetensers olika betydelse vid rekrytering
Följande undersökning behandlar ämnet rekrytering med inriktning på kompetensens betydelse vid tillsättning av en tjänst. Vidare redogörs för hur rekryteringsföretag i en mellanstor svensk stad väljer ut individer ur en grupp av arbetssökande och på vilka premisser urvalen sker. Det vill säga om en...
Main Authors: | Pettersson, Martin, Priba, Michael |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-16284 |
Similar Items
-
Formell eller informell kompetens.
by: Cieslik, Malgorzata
Published: (2010) -
Personalrörlighet och strategisk planering inom industrin
by: Ucar, Mikael, et al.
Published: (2012) -
Kompetensbaserad rekrytering : En kvalitativ studie om chefers upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Region Jönköpings län
by: Stahre, Nina-Maria, et al.
Published: (2015) -
Skolbetygens betydelse vid rekrytering : En studie i hur arbetsgivare ser på skolbetygen vid mötet med en arbetssökande.
by: Rosmark, Anna
Published: (2012) -
Rekrytering leder till kompetens : Arbetsgivares perspektiv på kompetensbaserad rekrytering
by: Hall, Erika, et al.
Published: (2016)