Uppsägning av personliga skäl : När föreligger saklig grund för uppsägning som har sin bakgrund i arbetstagarens alkoholmissbruk?
Missbruk av alkohol utgör ett stort problem i dagens samhälle. Inom arbetslivet är personer som missbrukar alkohol ett problem för såväl arbetsgivare som arbetskamrater. I denna uppsats har vi, från ett arbetsrättsligt perspektiv, undersökt under vilka omständigheter en arbetsgivare har saklig grund...
Main Authors: | Areskoug, Johan, Bodin, Johan |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT
2007
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-686 |
Similar Items
-
Saklig grund för uppsägning av personliga skäl : En uppsats i arbetsrätt
by: Löfberg, Klara, et al.
Published: (2016) -
Saklig grund för uppsägning av personliga skäl : – En studie som ämnar ge en klarhet i vad kravet på saklig grund vid en uppsägning av personliga skäl innefattar.
by: Johannisson, Markus
Published: (2011) -
Uppsägning vid alkoholmissbruk : Särskilt om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
by: Ededahl, Jessica
Published: (2011) -
Saklig grund för uppsägning när arbetstagare begår brott utom sin tjänst
by: Gardeblad, Josefin
Published: (2019) -
Provocerad uppsägning : Ett oreglerat rättsområde?
by: Thunberg, Lowe, et al.
Published: (2015)