Att pendla eller inte pendla? : Vilka faktorer är avgörande för att kunna attrahera arbetare och/eller tjänstemän till ett arbete med pendlingsavstånd?
Brist på arbetskraft som matchar arbetsgivarens behov gör konkurrensen om rätt kompetens stor. Det gör att organisationer kan behöva locka sökande bosatta på annan ort. Det krävs också att arbetsgivaren kan locka med rätt komponenter vilka kan skilja sig beroende på tjänst och livssituation. Den här...
Main Authors: | Axelsson, Elin, Torevik, Louise |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013)
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-72375 |
Similar Items
-
Anställningsotrygghet hos arbetare och tjänstemän samt betydelsen av anställningsbarhet och anställningsform
by: Hoogland, Johanna, et al.
Published: (2014) -
Organisatorisk och social arbetsmiljö : En kvantitativ studie om arbetsmiljöns effekt på arbetstillfredsställelse samt skillnader mellan arbetare och tjänstemän
by: Andersson, Lena, et al.
Published: (2021) -
Vad motiverar till att pendla. : En kvalitativ studie bland kollektivanställda och tjänstemän
by: Boström, Ann-Sofie, et al.
Published: (2018) -
WIN-WIN FÖR ALLA, ELLER? : - En kvalitativ studie avseende tjänstemän på Peab Region Nord och deras upplevelser av mobilitetsprojekt
by: Eriksson, Alexander, et al.
Published: (2018) -
Konsten att attrahera på framtidens arbetsmarknad : En studie i arbetsgivares attraktivitet inom IT-branschen
by: Holmberg, Johanna, et al.
Published: (2019)