Att vara revisor och ha ett familjeliv – hur uppnås detta? : En kvalitativ studie om vad som motiverar revisorer med familj att fortsätta inom branschen
Revisionsyrket präglas av hög personalomsättning där ett väsentligt antal anställda slutar redan efter några år och innan de skrivit auktorisationsprovet. Några bakomliggande skäl till yngre revisorers val att stanna kvar i yrket är materiella belöningar och bekräftelse på utfört arbete. Bland erfar...
Main Authors: | Amin, Heza, Gazalson, Michael |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013)
2020
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-78376 |
Similar Items
-
Att ha revisor eller att inte ha revisor : En studie om företags frivilliga val att anlita en revisor
by: Xu, Kelly, et al.
Published: (2016) -
Motivationsfaktorer inom revisionsbranschen : En kvalitativ studie om varför revisorer i generation Y stannar kvar inom branschen trots hög arbetsbelastning
by: Ek Fliesberg, Sara, et al.
Published: (2019) -
Varför går förtroendevalda revisorer sin egen väg? : En dokumentstudie om faktorer som påverkar förtroendevalda revisorers beaktande av sakkunniga revisorers kritik
by: Malmberg, Emmy, et al.
Published: (2021) -
Revisorers benägenhet att lämna orena revisionsberättelser och Going Concern-varningar: kopplingar till demografiska faktorer
by: Agné, Alvin, et al.
Published: (2011) -
Kollegialitet och individualism : en identitetskonflikt i revisorers vardag?
by: Sjöbeck, Anna, et al.
Published: (2014)