Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv
Studien genomförs på ett ledande bemanningsföretag i Sverige. Studiens syfte är att belysa hur en trepartsrelation (bemanningsföretag, konsult, kundföretag) i arbetet uppfattas av konsulterna, samt hur de uppfattar flexibiliteten i arbetslivet. De två frågeställningarna som behandlas i studien är: 1...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-111499 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-liu-111499 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-liu-1114992014-12-17T04:53:15ZAtt vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetslivsweTo be outsourced and insourced : A qualitative study on how consultants percieve a third-party relation and flexibility in their workliveLudvigsen, LarsWilzén, MarcoLinköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärandeLinköpings universitet, Filosofiska fakultetenLinköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärandeLinköpings universitet, Filosofiska fakulteten2014Arbetearbetslivtrepartsrelationflexibilitetstigmalojalitetinhyrd arbetskraftuthyrd arbetskrafttillfällig arbetskraftgrupptillhörighetkommunikationbemanningsföretagkonsultStudien genomförs på ett ledande bemanningsföretag i Sverige. Studiens syfte är att belysa hur en trepartsrelation (bemanningsföretag, konsult, kundföretag) i arbetet uppfattas av konsulterna, samt hur de uppfattar flexibiliteten i arbetslivet. De två frågeställningarna som behandlas i studien är: 1) Hur uppfattar konsulterna relationen till Konsultation AB och Kund AB? 2) Hur uppfattar konsulterna flexibiliteten i sitt arbetsliv? Konsulters flexibla arbetsmiljö problematiseras och synliggörs med arbetslivssociologiska teorier och begrepp. Resultatet och resultatanalysen presenteras utifrån teman inom de teoretiska begreppen flexibilitet, lojalitet och stigma. Resultatet visar att relationen mellan Konsultation AB och Kund AB är god men präglas av distans. Vidare visar resultatet på att variation, rörelse och utvecklingsmöjligheter ses som en positiv del för det flexibla arbetet, samtidigt som grupptillhörigheten blir lidande och att utanförskap skapas. Studiens empiriska underlag omfattas av tio kvalitativa intervjuer med processkonsulter och expertrådgivare, samtliga arbetar inom samma bemanningsföretag i Sverige. Studien är induktiv med deduktiva drag och omfattas av ett fenomenologiskt förhållningssätt. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-111499application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Arbete arbetsliv trepartsrelation flexibilitet stigma lojalitet inhyrd arbetskraft uthyrd arbetskraft tillfällig arbetskraft grupptillhörighet kommunikation bemanningsföretag konsult |
spellingShingle |
Arbete arbetsliv trepartsrelation flexibilitet stigma lojalitet inhyrd arbetskraft uthyrd arbetskraft tillfällig arbetskraft grupptillhörighet kommunikation bemanningsföretag konsult Ludvigsen, Lars Wilzén, Marco Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv |
description |
Studien genomförs på ett ledande bemanningsföretag i Sverige. Studiens syfte är att belysa hur en trepartsrelation (bemanningsföretag, konsult, kundföretag) i arbetet uppfattas av konsulterna, samt hur de uppfattar flexibiliteten i arbetslivet. De två frågeställningarna som behandlas i studien är: 1) Hur uppfattar konsulterna relationen till Konsultation AB och Kund AB? 2) Hur uppfattar konsulterna flexibiliteten i sitt arbetsliv? Konsulters flexibla arbetsmiljö problematiseras och synliggörs med arbetslivssociologiska teorier och begrepp. Resultatet och resultatanalysen presenteras utifrån teman inom de teoretiska begreppen flexibilitet, lojalitet och stigma. Resultatet visar att relationen mellan Konsultation AB och Kund AB är god men präglas av distans. Vidare visar resultatet på att variation, rörelse och utvecklingsmöjligheter ses som en positiv del för det flexibla arbetet, samtidigt som grupptillhörigheten blir lidande och att utanförskap skapas. Studiens empiriska underlag omfattas av tio kvalitativa intervjuer med processkonsulter och expertrådgivare, samtliga arbetar inom samma bemanningsföretag i Sverige. Studien är induktiv med deduktiva drag och omfattas av ett fenomenologiskt förhållningssätt. |
author |
Ludvigsen, Lars Wilzén, Marco |
author_facet |
Ludvigsen, Lars Wilzén, Marco |
author_sort |
Ludvigsen, Lars |
title |
Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv |
title_short |
Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv |
title_full |
Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv |
title_fullStr |
Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv |
title_full_unstemmed |
Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv |
title_sort |
att vara uthyrd och inhyrd : en kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv |
publisher |
Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande |
publishDate |
2014 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-111499 |
work_keys_str_mv |
AT ludvigsenlars attvarauthyrdochinhyrdenkvalitativstudieomhurkonsulteruppfattarrelationenmellanbemanningsochkundforetagetsamtflexibilitetenisittarbetsliv AT wilzenmarco attvarauthyrdochinhyrdenkvalitativstudieomhurkonsulteruppfattarrelationenmellanbemanningsochkundforetagetsamtflexibilitetenisittarbetsliv AT ludvigsenlars tobeoutsourcedandinsourcedaqualitativestudyonhowconsultantspercieveathirdpartyrelationandflexibilityintheirworklive AT wilzenmarco tobeoutsourcedandinsourcedaqualitativestudyonhowconsultantspercieveathirdpartyrelationandflexibilityintheirworklive |
_version_ |
1716727425948188672 |