Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv
Studien genomförs på ett ledande bemanningsföretag i Sverige. Studiens syfte är att belysa hur en trepartsrelation (bemanningsföretag, konsult, kundföretag) i arbetet uppfattas av konsulterna, samt hur de uppfattar flexibiliteten i arbetslivet. De två frågeställningarna som behandlas i studien är: 1...
Main Authors: | Ludvigsen, Lars, Wilzén, Marco |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-111499 |
Similar Items
-
Extern hjälp – faktorer som påverkar rekrytering och bemanning av extern arbetskraft
by: Haji Ramezani, Mohammad Mike, et al.
Published: (2008) -
Arbetsmiljöansvar för uthyrd arbetskraft & bemanningsdirektivets inverkan på denna
by: Olofsson, Vendela
Published: (2011) -
Vem bär ansvaret för arbetsmiljön? Om den rättsliga regleringen av arbetsmiljöansvaret vid uthyrning och entreprenad.
by: Måredh, Linda
Published: (2017) -
Rutinbeskrivning : en fältstudie av polsk arbetskraft
by: Örtendahl, Elinor
Published: (2006) -
Utstationerad arbetskraft i Sverige : Sveriges metod att garantera minimilön genom kollektivavtal
by: Eriksson, Kristin, et al.
Published: (2005)