ATT ATTRAHERA IT-KOMPETENS : en enkätstudie om beslutet att acceptera ett jobberbjudande
Vilka faktorer bidrar till att yrkesverksamma med IT-kompetens väljer att acceptera ett jobberbjudande? Studiens fokus ligger på betydelsen av faktorer kopplade till organisationen, arbetet och rekryteringsprocessen. Studien genomfördes som en enkätundersökning på yrkesverksamma med IT-kompetens som...
Main Authors: | Svedérus, Astrid, Svahn, Rebecka |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-130178 |
Similar Items
-
Attrahera, rekrytera & bibehålla talanger : En studie om framgångsrikt talangarbete
by: Eklund, Erik, et al.
Published: (2013) -
Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal : En studie om hur organisationer kan använda Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal
by: Arslanovic, Senad, et al.
Published: (2019) -
Hur den externa omgivningen påverkar möjligheterna att attrahera och behålla kompetens i en medelstor region : En kvantitativ studie
by: Andersson, Tina Maria, et al.
Published: (2019) -
HR i den artificiella intelligensens tid. : En intervjustudie om användningsområden, möjligheter och utmatningar med artificiell intelligens inom HR.
by: Adolfsson, Märta, et al.
Published: (2018) -
Attrahera, utveckla och behålla : en studie om kompetensförsörjning inom äldrevården
by: Björkman, Dan, et al.
Published: (2011)