Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team

Syftet med uppsatsen är att bidra med kunskap om virtuella team, genom att undersöka medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom sådana team. Uppsatsens resultat förväntas kunna bidra till en ökad kunskap om virtuella team som verkar inom samma tidszon samt hur tillit och kommunikation f...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Bergström, Karl, Boklund, Robert
Format: Others
Language:Swedish
Published: Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi 2019
Subjects:
Online Access:http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-158665
id ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-liu-158665
record_format oai_dc
spelling ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-liu-1586652019-09-17T04:41:26ZKommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella teamsweCommunication and trust in virtual teams : A qualitative study about co-workers and leaders’ perception of working in virtual teamsBergström, KarlBoklund, RobertLinköpings universitet, Pedagogik och sociologiLinköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande2019Trustcommunicationvirtual teamsvirtual workcooperation and distanceTillitKommunikationVirtuella teamsamarbete och avståndWork SciencesArbetslivsstudierSyftet med uppsatsen är att bidra med kunskap om virtuella team, genom att undersöka medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom sådana team. Uppsatsens resultat förväntas kunna bidra till en ökad kunskap om virtuella team som verkar inom samma tidszon samt hur tillit och kommunikation förhåller sig inom virtuella team. Uppsatsen innefattar nio semistrukturerade intervjuer som genomförts med både ledare och medarbetare för att besvara frågeställningarna och genom det uppnå syftet. Att skapa en stark tillit mellan individerna i ett virtuellt team är det som anses svårast. Resultatet visade dock att virtuella team i dagens arbetsmiljö inte har samma problematik som de tidigare haft. Slutsatsen som drogs var att under premissen att virtuella team arbetar inom samma tidszon så påverkas arbetet inte i någon större utsträckning. The aim of the study is to contribute with knowledge about virtual teams by investigating co-workers and leaders’ perception of working in such teams. Nine semi-structured interviews with co-workers and leaders were made in this qualitative case study. In line with previous studies, the result reveals that creating trust is considered the most difficult for the individuals within virtual teams. Virtual teams in today's working environment do not have the same problems as they used to have. It was concluded that if virtual teams work within the same time zone, the work is not affected to a great extent. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-158665application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess
collection NDLTD
language Swedish
format Others
sources NDLTD
topic Trust
communication
virtual teams
virtual work
cooperation and distance
Tillit
Kommunikation
Virtuella team
samarbete och avstånd
Work Sciences
Arbetslivsstudier
spellingShingle Trust
communication
virtual teams
virtual work
cooperation and distance
Tillit
Kommunikation
Virtuella team
samarbete och avstånd
Work Sciences
Arbetslivsstudier
Bergström, Karl
Boklund, Robert
Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team
description Syftet med uppsatsen är att bidra med kunskap om virtuella team, genom att undersöka medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom sådana team. Uppsatsens resultat förväntas kunna bidra till en ökad kunskap om virtuella team som verkar inom samma tidszon samt hur tillit och kommunikation förhåller sig inom virtuella team. Uppsatsen innefattar nio semistrukturerade intervjuer som genomförts med både ledare och medarbetare för att besvara frågeställningarna och genom det uppnå syftet. Att skapa en stark tillit mellan individerna i ett virtuellt team är det som anses svårast. Resultatet visade dock att virtuella team i dagens arbetsmiljö inte har samma problematik som de tidigare haft. Slutsatsen som drogs var att under premissen att virtuella team arbetar inom samma tidszon så påverkas arbetet inte i någon större utsträckning. === The aim of the study is to contribute with knowledge about virtual teams by investigating co-workers and leaders’ perception of working in such teams. Nine semi-structured interviews with co-workers and leaders were made in this qualitative case study. In line with previous studies, the result reveals that creating trust is considered the most difficult for the individuals within virtual teams. Virtual teams in today's working environment do not have the same problems as they used to have. It was concluded that if virtual teams work within the same time zone, the work is not affected to a great extent.
author Bergström, Karl
Boklund, Robert
author_facet Bergström, Karl
Boklund, Robert
author_sort Bergström, Karl
title Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team
title_short Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team
title_full Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team
title_fullStr Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team
title_full_unstemmed Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team
title_sort kommunikation och tillit i virtuella team : en kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team
publisher Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi
publishDate 2019
url http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-158665
work_keys_str_mv AT bergstromkarl kommunikationochtillitivirtuellateamenkvalitativstudieommedarbetaresochledaresupplevelseravattarbetainomvirtuellateam
AT boklundrobert kommunikationochtillitivirtuellateamenkvalitativstudieommedarbetaresochledaresupplevelseravattarbetainomvirtuellateam
AT bergstromkarl communicationandtrustinvirtualteamsaqualitativestudyaboutcoworkersandleadersperceptionofworkinginvirtualteams
AT boklundrobert communicationandtrustinvirtualteamsaqualitativestudyaboutcoworkersandleadersperceptionofworkinginvirtualteams
_version_ 1719251645211082752