Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team
Syftet med uppsatsen är att bidra med kunskap om virtuella team, genom att undersöka medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom sådana team. Uppsatsens resultat förväntas kunna bidra till en ökad kunskap om virtuella team som verkar inom samma tidszon samt hur tillit och kommunikation f...
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-158665 |
id |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-liu-158665 |
---|---|
record_format |
oai_dc |
spelling |
ndltd-UPSALLA1-oai-DiVA.org-liu-1586652019-09-17T04:41:26ZKommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella teamsweCommunication and trust in virtual teams : A qualitative study about co-workers and leaders’ perception of working in virtual teamsBergström, KarlBoklund, RobertLinköpings universitet, Pedagogik och sociologiLinköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande2019Trustcommunicationvirtual teamsvirtual workcooperation and distanceTillitKommunikationVirtuella teamsamarbete och avståndWork SciencesArbetslivsstudierSyftet med uppsatsen är att bidra med kunskap om virtuella team, genom att undersöka medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom sådana team. Uppsatsens resultat förväntas kunna bidra till en ökad kunskap om virtuella team som verkar inom samma tidszon samt hur tillit och kommunikation förhåller sig inom virtuella team. Uppsatsen innefattar nio semistrukturerade intervjuer som genomförts med både ledare och medarbetare för att besvara frågeställningarna och genom det uppnå syftet. Att skapa en stark tillit mellan individerna i ett virtuellt team är det som anses svårast. Resultatet visade dock att virtuella team i dagens arbetsmiljö inte har samma problematik som de tidigare haft. Slutsatsen som drogs var att under premissen att virtuella team arbetar inom samma tidszon så påverkas arbetet inte i någon större utsträckning. The aim of the study is to contribute with knowledge about virtual teams by investigating co-workers and leaders’ perception of working in such teams. Nine semi-structured interviews with co-workers and leaders were made in this qualitative case study. In line with previous studies, the result reveals that creating trust is considered the most difficult for the individuals within virtual teams. Virtual teams in today's working environment do not have the same problems as they used to have. It was concluded that if virtual teams work within the same time zone, the work is not affected to a great extent. Student thesisinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesistexthttp://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-158665application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess |
collection |
NDLTD |
language |
Swedish |
format |
Others
|
sources |
NDLTD |
topic |
Trust communication virtual teams virtual work cooperation and distance Tillit Kommunikation Virtuella team samarbete och avstånd Work Sciences Arbetslivsstudier |
spellingShingle |
Trust communication virtual teams virtual work cooperation and distance Tillit Kommunikation Virtuella team samarbete och avstånd Work Sciences Arbetslivsstudier Bergström, Karl Boklund, Robert Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team |
description |
Syftet med uppsatsen är att bidra med kunskap om virtuella team, genom att undersöka medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom sådana team. Uppsatsens resultat förväntas kunna bidra till en ökad kunskap om virtuella team som verkar inom samma tidszon samt hur tillit och kommunikation förhåller sig inom virtuella team. Uppsatsen innefattar nio semistrukturerade intervjuer som genomförts med både ledare och medarbetare för att besvara frågeställningarna och genom det uppnå syftet. Att skapa en stark tillit mellan individerna i ett virtuellt team är det som anses svårast. Resultatet visade dock att virtuella team i dagens arbetsmiljö inte har samma problematik som de tidigare haft. Slutsatsen som drogs var att under premissen att virtuella team arbetar inom samma tidszon så påverkas arbetet inte i någon större utsträckning. === The aim of the study is to contribute with knowledge about virtual teams by investigating co-workers and leaders’ perception of working in such teams. Nine semi-structured interviews with co-workers and leaders were made in this qualitative case study. In line with previous studies, the result reveals that creating trust is considered the most difficult for the individuals within virtual teams. Virtual teams in today's working environment do not have the same problems as they used to have. It was concluded that if virtual teams work within the same time zone, the work is not affected to a great extent. |
author |
Bergström, Karl Boklund, Robert |
author_facet |
Bergström, Karl Boklund, Robert |
author_sort |
Bergström, Karl |
title |
Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team |
title_short |
Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team |
title_full |
Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team |
title_fullStr |
Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team |
title_full_unstemmed |
Kommunikation och tillit i virtuella team : En kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team |
title_sort |
kommunikation och tillit i virtuella team : en kvalitativ studie om medarbetares och ledares upplevelser av att arbeta inom virtuella team |
publisher |
Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi |
publishDate |
2019 |
url |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-158665 |
work_keys_str_mv |
AT bergstromkarl kommunikationochtillitivirtuellateamenkvalitativstudieommedarbetaresochledaresupplevelseravattarbetainomvirtuellateam AT boklundrobert kommunikationochtillitivirtuellateamenkvalitativstudieommedarbetaresochledaresupplevelseravattarbetainomvirtuellateam AT bergstromkarl communicationandtrustinvirtualteamsaqualitativestudyaboutcoworkersandleadersperceptionofworkinginvirtualteams AT boklundrobert communicationandtrustinvirtualteamsaqualitativestudyaboutcoworkersandleadersperceptionofworkinginvirtualteams |
_version_ |
1719251645211082752 |