Digitaliseringens inverkan på medarbetarskap och ledarskap. En fallstudie av Nordea Bank AB
Digitaliseringen har reformerat många aspekter av vårt samhälle och den pågående digitala utvecklingen är oundviklig. Organisationer tvingas därmed till två val; att genomgå förändring eller försvinna från marknaden. Genom en kvalitativ forskningsmetod ville vi skapa en ökad förståel...
Main Authors: | Carlsson, Frida, Simonsson, Linda |
---|---|
Format: | Others |
Language: | Swedish |
Published: |
Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-75679 |
Similar Items
-
Ledarskap för utveckling av medarbetarskap
by: Kamperin, Sara, et al.
Published: (2010) -
Medarbetarskap: kärnan till en hög servicekvalitet? : En flerfallsstudie kring förhållandet mellan en hög servicekvalitet, medarbetarskap och ledarskap
by: Telander, Emelie
Published: (2013) -
Komplexiteten kring medarbetarskap och aktivitetsbaserat kontor : En kvalitativ studie om medarbetarskapets påverkan vid införandet av ett aktivitetsbaserat kontor
by: Henrysson, Ellen
Published: (2020) -
Medarbetarens perspektiv på arbetsstationernas förändring : En kvalitativ studie om medarbetarnas upplevelser kring förändringen av arbetsstationen
by: Andersson, Ludvig, et al.
Published: (2021) -
Gemensamt konstruktivt medarbetarskap : en plattform för framtiden
by: Apelqvist, Birgitta, et al.
Published: (2010)